擁抱人才,我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標,為了打造更加多元、平等、共融的職場,我們再次宣布【MAYOHR鼎恒數位科技】加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」
申請上市櫃對企業而言,不僅是重要的里程碑,更是一場全方位的挑戰。 企業需要在合規性、財務透明度和公司治理上達到更高的標準。我們將一同來探討IPO準備過程中常見的挑戰,並探討如何透過人資系統來強化內部管理、優化流程,加速上市進程,降低潛在風險。
2025過年即將到來,企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰,其中包括如何合理安排員工的春節出勤,以及如何確保薪資計算的準確性。2025過年薪水怎麼算? 2025過年雙倍薪資日期為何?此時,了解相關政策與最佳實踐方法,不僅有助於維護企業運作的順暢,更能提升員工對公司的滿意度。
HoHo好服務致力於打造全方位生活服務平台,協助傳統家事產業實現數位轉型。同時,內部管理也積極推動數位升級,財務長Jason就分享:「當時選擇導入MAYOHR的雲端人資系統,就是看中直觀的界面和完整功能」,希望能為HoHo的年輕團隊帶來高效且友好的數位化管理模式。
勞動部提出工資給付逐年向前調整新指導原則,極力推廣企業加速結薪流程。若若企業未遵守此指導原則,是否會面臨罰則?若工資給付日遇上假日,應如何妥善處理?我們將深入探討這些問題,並分享如何運用數位化工具,優化薪資計算流程。
自2025年 (114年) 1月1日起,基本薪資將調漲至月薪 28,590 元,時薪提升至190元。對於HR夥伴而言,每年都需掌握法規異動,並重新計算各項保險的投保費用。2025年有那些勞動法令的重大變更?這些變更將使 HR 進行那些工作調整? 如何運用人資系統,幫助HR提升效率?讓我們一起深入探討。
2025 年總放假天數為 115 天,有多達 6 個連續假期,僅有 1 個星期六需要補班。有別於員工開心放假,HR總是很煩惱雙倍薪資與加班費到底該如何計算,統整2025 年連續假期行事曆,並透過Apollo系統的內建設定,包準符合勞基法規範,輕鬆結算薪資。
從概念落實成工具,不同的 BPM 系統各有特色,本文 MAYOHR 將說明 BPM 是什麼 BPM 系統的概念、優勢、應用範圍,讓企業可以根據自身需求進行選擇和應用。