Lasso測評系統進化了！CAT職能測評報告版本升級，並整合哈里森工作行為分析、人格特質、敬業度三種測評，適用於招募、訓練與發展、激勵與留才與組織診斷，多元測評Lasso平台一次滿足。
在求才市場大缺工的情況下，企業高調開出優渥條件吸引優秀人才。人資在進行招募時，除了薪資福利以外，其實可以運用5個招募管理的技巧，改善候選人的求職者體驗，同時充分展現企業對於人才的重視。
MAYO合作顧問陳韋丞職涯規劃師，以多年測評研究開發經驗，說明測評工具對企業的價值：一份可以快速識別人才的測評，可以幫忙增加招募的精準度，節省找錯人所耗費的大量成本
員工體驗並不只限於福利政策，員工體驗指的是每位員工在組織中的一切感受，由接觸招募訊息開始持續到離職後的整個過程中所有接觸和互動，所產生的一個總體感受。因此，員工體驗最初的起點，就是從招募體驗開始。
Lasso AI錄影面試讓人資在疫情期間，也能完成招募作業，甚至還能完成更大量與精準的招募。Lasso AI錄影面試能廣發邀請連結給潛在候選人，不受時地限制，也能零接觸完成面談，保障雙方健康安全。
擔任Lasso CAT職能測評產品經理的韋丞，同時也擁有「職涯規劃師」的身份，透過諮商協助來訪者探討自己最合適的方向。一起來了解Lasso CAT職能測評背後推手的職涯故事。
AI面試系統 - Lasso AI Video Interview 幫助企業快速篩選出合適的人才，是業界最新的網羅人才新利器。
遠端面試或是 AI 面試工具真的有幫助嗎？我們今天探索國外企業如何減少上百個小時的浪費，並提升新進人員的品質和留存率。
