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台灣人力資源數位化轉型洞見—【李柏蒼】
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2024 / 08 / 29 ｜ 數位轉型新思維

人資數位轉型及AI應用》台灣人力資源數位化轉型洞見—【李柏蒼】

2024 年 MAYOHR 再度與人資小週末攜手規劃了【人資數位轉型及AI應用】現況調查，AI 新創公司 SELFACTUAL 創辦人的李柏蒼，在此次問卷調查研究中，將深入挖掘數據背後的秘密，解釋數據之間的微妙聯繫，並為企業的 HR 數位轉型提供一些獨到見解與實用建議。
人資數位轉型與應用見解—【蘭堉生 老師】
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2024 / 08 / 02 ｜ 數位轉型新思維

人資數位轉型及AI應用》人資數位轉型與應用見解—【蘭堉生 老師】

AI、人資管理系統的運用以及數位轉型在人資領域中扮演著日益關鍵的角色。擁有豐富人資經驗並譽為人資圈的蘇格拉底的蘭堉生老師，在這次的問卷調查研究中指出數位轉型是企業與組織必須面對的重要課題，其中人力資源的轉型尤其不可忽視。
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2024 / 08 / 01 ｜ 數位轉型新思維

人資數位轉型及AI應用》解析人資數位轉型中的挑戰與未來發展—【盧世安 專家】

2024 年 MAYOHR 再度與人資小週末攜手規劃了【人資數位轉型及AI應用】現況調查，瞭解目前人資從業者對於數位轉型的認知與應用程度。創辦全台最大人資社群「人資小週末」的盧世安，在此次調查研究中，他將從人資數位轉型的現況、計畫、優先項目評估及未來發展趨勢等多方面進行深入探討。
DEI多元共融大解析！3分鐘看懂DEI定義、策略與實踐技巧
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2024 / 06 / 21 ｜ 數位轉型新思維

DEI多元共融大解析！3分鐘看懂DEI定義、策略與實踐技巧

DEI 是什麼？多元共融的定義為何？DEI 除了在企業文化和社會責任中具有重要意義之外，也是企業實現永續發展的關鍵策略之一。本文將解析 DEI 的定義與好處，並探討企業推動 DEI 的具體措施及優勢。
HR三支柱模型如何落地？MAYO三步驟協助企業建構人力資源共享中心（Shared Service Center）
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2024 / 06 / 12 ｜ 數位轉型新思維

HR三支柱模型如何落地？HR三支柱模型實踐指南：MAYOHR 三步驟打造人力資源共享中心

在人力資源管理的領域，HR夥伴不僅是處理招募、薪酬與日常行政工作的部門，更是企業成功運營和長期發展的關鍵推動力。隨著市場環境的快速變化，HR部門面臨的挑戰也越來越複雜。為了應對這些挑戰，不少企業開始採用HR三支柱模型，來對傳統人力資源管理模式進行重構，這個模型為企業提供了全面的人力資源管理框架，有助於在組織設計、人才招聘、員工培訓與發展、以及組織績效管理等關鍵領域。
BPM 系統大解析：定義、類別、適用產業一次看
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2024 / 05 / 24 ｜ 數位轉型新思維

BPM 系統大解析：定義、類別、適用產業一次看

從概念落實成工具，不同的 BPM 系統各有特色，本文 MAYOHR 將說明 BPM 是什麼 BPM 系統的概念、優勢、應用範圍，讓企業可以根據自身需求進行選擇和應用。

人資科技 HR Tech | 人資是企業數位轉型成敗的關鍵力量
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2024 / 05 / 15 ｜ 數位轉型新思維

人資科技 HR Tech | 人資是企業數位轉型成敗的關鍵力量

藉由 HR Tech 的幫助，人資必須學會從企業未來的角度思考問題，轉換思維由「行政專家」轉型為「策略夥伴」。Apollo人資系統的五大功能面-招募、出缺勤、薪酬、組織人事與員工中心，身受客戶喜害，讓我們讓看看使用Apollo雲端人資系統的企業客戶怎麼說？
跳脫日常瑣事，HR也能成為企業戰略大腦！從操作型HR升級管理型HR
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2024 / 01 / 09 ｜ 數位轉型新思維

從操作型HR升級管理型HR！跳脫日常瑣事，HR也能成為企業戰略大腦

從招募、培訓、出勤管理到發放薪資，HR人資夥伴往往就在繁忙中渡過一年365天。然而，在這個不斷變動的人力市場環境中，HR不再僅是公司的行政支援者，更是戰略合作夥伴。隨著全球市場環境的變化和人資生態圈的演變，特別是疫情過後的普遍缺工時代，HR的角色也變得更加戰略和影響深遠。從操作型HR升級管理型HR，才有機會為組織發揮更大的價值。
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