自2025年 (114年) 1月1日起，基本薪資將調漲至月薪 28,590 元，時薪提升至190元。對於HR夥伴而言，每年都需掌握法規異動，並重新計算各項保險的投保費用。2025年有那些勞動法令的重大變更？這些變更將使 HR 進行那些工作調整？ 如何運用人資系統，幫助HR提升效率？讓我們一起深入探討。
每年有近8,000件雇主違反勞基法案例，其中不少與考勤管理有關，光是出勤紀錄未精確就名列違法案件的前三名。作為企業主與HR夥伴，如何確保出勤管理的合法合規？如何有效降低考勤管理的法律風險？我們將深入探討考勤打卡的隱形風險，並了解人資系統如何提供解決方案，幫助企業遠離這些潛在考勤管理陷阱。
現今人力市場核心人才短缺，組織需要從招募、薪資、績效、訓練等層面下手，有策略性的分析企業的定位以及未來的布局。而當部門不斷擴張，人事管理也更加複雜，適時地引入HRM／HRD系統，藉由導入系統資訊化的過程，簡化人事管理流程，讓企業更能專注在組織發展的工作。本文將帶你瞭解HRM、HRD之間的差別，以及這2大系統能為企業帶來的優勢。
近年來，人資系統廠商百花齊放，較知名的如MAYO、人易、企業大師、飛騰雲端等，皆不斷優化和升級系統功能、加強AI和數據分析應用，提升管理效率和使用體驗。評估選擇合適的人資系統能幫助企業有效管理和佈局人力資源，進而提升組織效能，而在各家優勢中該如何做出需求判斷呢？
越南人資系統與越南法令注意攻略！越南無論是在海外設廠或是貿易合作上，因鄰近台灣的地理位置與薪資優勢，常為台商與跨國企業的選擇國家之一，在越南招募越南人需要注意什麼？薪資系統、人資軟體怎麼辦？在台東南亞人資系統相當少見，但一篇越南人資系統與越南勞動法令整理給需要管理越南人才的你。
近年來資訊科技飛速進步，從地端軟體到雲端服務，數位化的世界正急速發展，影響人們的生活型態與工作模式。對於企業來說，數位轉型已然成為當務之急，然而人資部門的轉型在企業中特別不容易推動，根據員工適應能力的不同，可能會發生抗拒使用新系統的情形，為此更需要挑選一套好操作的軟體。
集團型企業在管理人力方面面臨諸多挑戰，例如跨地區團隊的溝通協調、不同法規的遵循。本文將探討集團型企業在人力資源管理上的痛點與需求，詳述雲端人資系統的功能、人資系統選擇指標，並推薦頂級解決方案─Apollo雲端人資系統，幫助企業更有效率的成長。
人資系統的角色在於讓人資夥伴和管理階層專注於人才佈局策略，而不是被繁瑣的行政事務困擾。人資系統提升了企業競爭力，更實現了永續經營的目標。但人資系統該怎麼選？選購人資系統時，那些評估因素需要留意？一篇解析人資系統重點功能與需求，與2025人資系統比較表看各家怎麼做。
