變動薪資在整體薪酬中扮演重要的策略性地位，是驅動組織、引領團隊與激勵個人的重要獎酬工具。本文探討變動薪資要產生激勵的效果，在制度的設計上不可忽略的要件。
「薪資管理、薪酬策略」要衡外情、量己力。本文探討要如何運用衡量薪資調查，結合企業的經營特點使用有限的資源，針對不同層級制定企業專屬調薪策略，達到最好的調薪效果。
如何提供具競爭力的薪資條件、吸引要聘用的目標人才接受，是 HR 夥伴心中時常糾結的議題！
揭開薪資四分位表的神秘面紗，淺談職位評價與薪資結構的設計及應用。
Apollo 人資系統提供線上排班、多元打卡方式，並完整支援行動化，讓不同門店可以方便管理、不再需要紙本作業，徹底協助商家降低硬體建置、相關耗材成本。
