人才發展 在數位轉型過程中是關鍵,許多企業只做到數據資料分析,卻沒有好好應用。
從 Linkedin 2020 人才趨勢報告中發現,硬技能的變化實在太快,不如利用企業內部訓練取得軟技能人才,才能長期培養未來人才。
2020人才趨勢報告 :創造力,是善用相關性和創新特質的問題解決能力。
現今的就業市場處於高速流動的狀態,現在熱門職位和技能可能在未來五年內,甚至是一年內,就會因為過時而變得沒那麼必要了......
身處於變遷快速的時代,員工期望達到工作平衡而老闆重視工作產能,這類相關話題該如何終結矛盾之處或有無方法創造一個正向且有生產力的工作環境呢?
面對技術變革的步伐逐漸加速,加上數位浪潮席捲而來,企業體會到前所未有的壓迫與緊繃。各行各業絞盡腦汁推出因應措施,唯恐落後別人一步。
Apollo 全方位人資系統以時間軸紀錄組織歷程,員工內部轉調清晰記載,讓企業進行組織診斷時加速資料調閱,以利做出正確評斷與決策。
一體化的人才發展管理系統,仍然是企業在未來轉型過程中的必要。只是在此過程中,需要企業更全面,更長遠的考慮公司的長期發展。人才的發展對企業來說仍然是重中之重,Cornerstone 也將繼續為企業提供技術支援,助力企業完成此次轉型革命。