隨著科技的發展與變革，人力資源管理工作早已不再等同於人事管理工作，而是轉變為一種戰略性的工作，像是在中大型的企業通常會設立人資策略夥伴（HRBP，human resource business partner）的工作，不過中小型企業通常沒有單獨的資源來做到這件事情。本文將深入探討人事系統如何幫助中小企業HR轉型為策略夥伴。
績效管理是為了提高員工的工作表現和企業競爭力，每家公司都有屬於自己的績效考核方式，但考核辦法、資料儲存的方法卻五花八門，比如紙本、Excel、郵件等，累積了龐大繁瑣的資料卻無法得到有效應用，本篇文章來談如何透過績效管理系統解決這些問題。
當今競爭激烈的市場中，提升招募成效對企業的長期發展有著重要的影響。了解招募過程中的關鍵KPI指標，可以幫助企業主與HR夥伴即時調整策略，吸引並留住優秀人才。透過數據驅動的分析，能夠更清晰地掌握招募的成效和挑戰。
透過活化內部人才，持續帶動成長外，更應搭配規劃職務輪調、接班人計畫 (Succession plan)，建立培養合適人選全方位能力。如何透過建立系統性的流程，從評估、培訓到發展企業內部專屬的人才庫，以達到累積企業組織未來發展的核心力，會是企業組織未來能否穩健成長的關鍵。
如何成為一位出色的面試官？這角色的重要性可能超乎你的想像。企業通常更關注錄取的候選人，而忽略了未錄取者可能對公司形象帶來的影響。身為代表企業形象的人資夥伴，可以透過哪些步驟來降低面試產生的負面影響呢？並如何提升面試的品質？
從代打卡到數位化合規：人臉辨識如何解決人資管理難題？人臉辨識系統必須要同時符合 AI 技術精準度、個資與隱私保護、出勤打卡紀錄保存等條件。Apollo 人資系統提供市面上最常使用的臉部辨識系統。
鼎恒數位科技 MAYO成立之前，創辦人暨執行長James，過往擔任大型企業人資的經驗豐富，包含台積電、鴻海、群創光電、聯發科，其中皆在併購中擔任要角。企業併購的過程中，有許多與「人」和「組織」的重大決策，會由人資扮演重要角色。將經驗分享MAYOHR在雲端人資系統的產業中，持續推動數位轉型，協助企業併購過程中，如何導入雲端人資系統的創新應用。
在MAYO邁向10年的特別時刻，我們集結過去所有使用者回饋， 推出 Apollo XE APP 全新介面，期望帶給大家更順暢、更便利的使用感受。誠摯地邀請大家下載「搶先體驗版 - Apollo HR XE+」，一起展開美好的人事旅程。
