薪資計算是企業最重要卻也最麻煩的例行性作業。一般薪資作業的處理，包含了結算薪水前的出勤結算、核對每月勞健保費、以及加班費、請假扣款、勞健保等費用計算。想知道薪資計算有哪些注意細節嗎？如何快速完成薪資計算？本篇文章將介紹在薪資計算時須注意的 5大細節，並分享如何挑選合適的薪資計算線上管理系統，讓結薪作業事半功倍。
還在手動統計出缺勤？線上打卡系統幫你省時省力，準確計算薪資與加班費！善用線上打卡APP不僅能妥善管理員工的出缺勤，還有助於薪資及加班費計算。線上打卡系統怎麼挑？線上打卡有那些好處? 我們將推薦2025超強打卡系統並分享雲端打卡系統的4大優勢，讓你輕鬆管理員工的出缺勤與薪水。
公司報所得稅因涉及繁雜程序與法規，任何疏漏都可能帶來嚴重後果，特別是員工的所得薪資扣繳與申報，更需格外謹慎，本文將說明公司漏報員工薪資所得的罰則，並提供最新的扣繳稅額表及解決方案。
集團型企業在管理人力方面面臨諸多挑戰，例如跨地區團隊的溝通協調、不同法規的遵循。本文將探討集團型企業在人力資源管理上的痛點與需求，詳述人資系統的功能、人資系統選擇指標，並推薦頂級解決方案─Apollo雲端人資系統，幫助企業更有效率的成長。
勞動部提出工資給付逐年向前調整新指導原則，極力推廣企業加速結薪流程。若若企業未遵守此指導原則，是否會面臨罰則？若工資給付日遇上假日，應如何妥善處理？我們將深入探討這些問題，並分享如何運用數位化工具，優化薪資計算流程。
自2025年 (114年) 1月1日起，基本薪資將調漲至月薪 28,590 元，時薪提升至190元。對於HR夥伴而言，每年都需掌握法規異動，並重新計算各項保險的投保費用。2025年有那些勞動法令的重大變更？這些變更將使 HR 進行那些工作調整？ 如何運用人資系統，幫助HR提升效率？讓我們一起深入探討。
2025 年總放假天數為 115 天，有多達 6 個連續假期，僅有 1 個星期六需要補班。有別於員工開心放假，HR總是很煩惱雙倍薪資與加班費到底該如何計算，統整2025 年連續假期行事曆，並透過Apollo系統的內建設定，包準符合勞基法規範，輕鬆結算薪資。
多數中小型企業會使用Excel薪資計算公式和紙本來執行薪資計算，而中大型企業會選擇使用人事薪資管理系統。Excel 薪資計算公式與人事薪資管理工具有什麼差異？本文將會提供常用的簡易薪資計算Excel，並比較人事薪資系統跟 Excel 薪資計算公式的差別，幫助企業主與HR夥伴找出最適合的薪資管理工具！
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