從 Linkedin 2020 人才趨勢報告中發現，硬技能的變化實在太快，不如利用企業內部訓練取得軟技能人才，才能長期培養未來人才。
2020人才趨勢報告 ：創造力，是善用相關性和創新特質的問題解決能力。
勞動事件法備受矚目，究竟明年上路後對企業主及勞工雙方會發生什麼變化？此修法被喻為「勞動司法人權最大指標性突破」不僅是突破過去勞資爭議案件...
投資在員工身上，就是投資公司，更是投資未來。每一次的企業轉型都伴隨著風險，這個看似純科技的議題，也將大幅改變人資在公司的定位。國內外專家也一致表示，未來五年內的人資環境將會被 AI 大幅度影響，AI 可以是未來，也可能是殺手。先說結論：被取代的是無法持續展現價值的工作，真正的人資策略專家，將因為 AI 和雲端服務的出現獲得一席之地。
現今的就業市場處於高速流動的狀態，現在熱門職位和技能可能在未來五年內，甚至是一年內，就會因為過時而變得沒那麼必要了......
未來人才招募與訓練間的關係正歷經前所未見的巨大轉變，學習已逐漸變成求職者最優先考量的因素，而他們也期望老闆能夠滿足他們的需求。
面對技術變革的步伐逐漸加速，加上數位浪潮席捲而來，企業體會到前所未有的壓迫與緊繃。各行各業絞盡腦汁推出因應措施，唯恐落後別人一步。
Lasso AI面試系統協助企業深化職能評估設計、雲端錄影面試、大批量邀請、AI演算分數，得到較精準的人才矩陣，讓企業人資一眼就找到所需人才。
