奧本電剪分享導入經驗,切開導入單位和使用單位,做到幾乎無痛轉移。不改變員工現有行為的情況下, 總經理林雷鈞如何縮短系統導入時間,並運用出勤和薪資模組做好管理呢?
IKEA為全球最大的瑞典居家品牌,連年入榜《Cheers》雜誌「新世代最嚮往企業調查」的夢幻企業。面對招募型態轉變,向來十分重視工作夥伴的IKEA運用創新數位招募工具Lasso AI錄影面試,遠距面試也能快速部署網羅新世代的優秀年輕人,找到志同道合,並且喜歡居家布置的夥伴,落實數位化徵才!
米客邦與小米有品海外部門深度合作,以電商為主,致力於為客戶打造質感數位生活。在疫情期間採用Lasso AI錄影面試,有效擴大招募邀約的人才庫,找到合適的人才。
再鼎醫藥運用Cornerstone學習模組,讓身處上海、香港、美國等地共1600名員工可以線上訓練與學習。每位員工需完成課程與考核,都可以在Cornerstone系統上完美紀錄歷程並且自動分派。此外,支援業務的行動化學習,讓再鼎醫藥順利將嚴謹的訓練內容轉為數位化。