善用科技解決問題的 CloudMile 萬里雲，選擇用專業的 Apollo 人資系統來快速管理。透過 Apollo 雲端人資系統，統一管理台灣、香港所有同仁的出勤、薪資計算與請假等人事作業。Apollo人資系統幫助人資省下時間，去做更有意義的事情。
ESG的表現也會連帶影響產業鏈夥伴、客戶和投資人的合作意願，若能做好ESG，未來就有機會在市場中獲得更多的資本，同時避免監管機構的裁罰及聲譽風險。但隨著工作型態與人才供需的平衡，企業也漸漸意識到員工將是未來幾年讓企業保有戰力的至要關鍵，而懂得掌握留人又留心的ESG友善職場策略，將是所有企業的必修課。
數位化時代，出缺勤管理系統（也稱考勤管理系統或差勤管理系統）透過先進的技術，幫助企業管理員工、上下班及請假等出勤狀況。那麼，什麼樣的出缺勤管理系統才算是優秀的？選擇時又該注意哪些要素呢？本文將為你詳細整理出勤管理系統的關鍵功能，並推薦使用系統的五大好處，幫助你快速識別系統的優缺點。
結薪作業不能出錯！企業人資必須核對出勤、法規、對/調保、所得稅等資料，複雜的公式是否擾亂您的心神? 其實您可以選擇更好的薪資結算方式。透過Apollo 雲端人資系統一天內完成上百人薪資結算並高效又精準完成結薪作業。
上下班出勤打卡，這看似稀鬆平常的動作，其實隱含著重大的意義。不只代表著勞工出勤的證明，更是工資與工時的基礎來源，忘記打卡對於上班族來說幾乎是常常有的經驗；而對代表雇主方的HR來說，除了可以依據打卡紀錄發給薪資，更背負《勞動基準法》的規範在肩上，必須置備「出勤紀錄」還要保存5年，否則未依規定極有可能會被處罰鍰新臺幣二萬元以上至一百萬元以下。
招募人才一直是企業管理者非常重視且不可或缺的核心工作之一。人資夥伴為達成招募KPI，無不努力設計吸引目光的職缺內容、充實人才資料庫，以增加成功招募優秀人才之機會與速度。不論是全職員工還是兼職人員，企業在招募新人的時候，有些勞動法令不得不先知道，避免誤踩地雷，違法徵才而得不償失。
企業為什麼要善用人才管理？那麼該如何進行人才管理，規劃適當的人才佈局呢？瞭解「人才永續」的重要性，透過人才管理的4大策略與人才管理系統，幫助你順利培養接班人，打造能夠永續經營的企業。
每一位負責薪酬與福利（C&B）人資夥伴需精確處理假勤、法規要求、勞健保、所得稅等多項資料。複雜的計算公式以及繁瑣的核對流程，無疑是月初加班的主因之一。如何快速處理薪資計算 ? 如何簡化這些繁瑣薪資計算工作，同時確保符合最新法規要求? 這些將成為現代企業人資管理的挑戰。
