隨著求職市場日益透明與競爭激烈，員工對工作與生活平衡的要求也逐漸提高。 若企業忽略這些的需求，可能面臨不斷升高的離職率和潛在的經營危機。透過掌握員工在職生命週期，並針對不同階段的員工提供相對應的管理策略，企業可以更有效地應對離職風險，從而維持企業的穩定性和競爭力。
2024 年 MAYOHR 再度與人資小週末攜手規劃了【人資數位轉型及AI應用】現況調查，AI 新創公司 SELFACTUAL 創辦人的李柏蒼，在此次問卷調查研究中，將深入挖掘數據背後的秘密，解釋數據之間的微妙聯繫，並為企業的 HR 數位轉型提供一些獨到見解與實用建議。
透過雲市集計畫找到MAYOHR的Aotter 電獺執行長謝綸Konois 提到：「以臺灣的軟體產業來講，開始要走向高產值低人力的產業規模。也就是說不會像Facebook、Microsoft等國際軟體公司一樣，有這麼大的公司規模。」這也意味著未來的公司會趨向人員規模更小，而是更強調每位員工的高產值貢獻，這正是MAYOHR在電獺發展中扮演的重要角色。
在數位化和自動化的快速發展下，新創公司和中小企業面臨著管理效率的嚴峻挑戰。隨著業務的快速擴展，企業面臨的管理挑戰變得更加複雜。 透過 MAYOHR 提供的Apollo雲端人資系統，幫助電獺成功解決人事管理的挑戰，鞏固其在市場中的領導地位。
越南人資系統與越南法令注意攻略！越南無論是在海外設廠或是貿易合作上，因鄰近台灣的地理位置與薪資優勢，常為台商與跨國企業的選擇國家之一，在越南招募越南人需要注意什麼？薪資系統、人資軟體怎麼辦？在台東南亞人資系統相當少見，但一篇越南人資系統與越南勞動法令整理給需要管理越南人才的你。
2024/7/1，越南薪資有了新調整！面對越南基本薪資的改變，企業的營運成本、法律合規和人力資源管理都會有諸多挑戰。而 Apollo 越南雲端人資系統將提供您良好的解決方案，確保合規並提升管理效率、維持競爭力。
在當今競爭激烈的職場環境中，吸引和留住關鍵人才已成為企業主的核心課題。薪資結構的設計不僅關係到員工的滿意度與忠誠度，更影響到企業的整體競爭優勢。我們將深入探討薪資結構的各個面向，包括固定薪資與變動薪資的差異、薪資設計的三大方向以及如何掌握薪資設計的三大公平原則，一同幫助企業主與HR夥伴快速掌握薪資設計技巧與制定合理的薪資制度。
招募人才對一間公司的生產力及競爭力相當重要，究竟在招募流程中所需要的工作技能有哪些？在人員招募時需要注意什麼重點？如何招募人才？常見的招募方法又有哪些？一篇完整的招募流程攻略整理給正在尋找合適人才的你。
