過去，許多分析師推測，企業商用系統市場將由 ERP 供應商主導。 不過，我堅信這個市場太大了，而且變化速度太快了，以至於ERP供應商無法獨領風騷。 目前企業都希望將 人才管理 工具整合到其他核心人力資源系統中，但是環境變化太快，ERP 供應商無法跟上。 如今，有 200 多家 LMS （學習管理系統）供應商，而且我們預計社交招聘、採購、分析、實時參與和反饋以及社交認可的新工具將會激增。 這些人力資源系統類別最終都將 “融合” 到人才管理系統中。
by Josh Bersin (Bersin＆Associates 總裁兼創始人）人才管理系統的行業現狀：轉向雲端與技術集成的趨勢解析
近年來，人才管理系統（Talent Management System, TMS）的行業現狀主要體現在兩個關鍵趨勢：轉向雲端（Moving to the Cloud）和技術集成（Racing to Consolidate）。以下分別補充說明這兩個趨勢及其影響。
1.轉向雲端 Moving to the Cloud
2. 技術集成（Racing to Consolidate）
從人才到績效：Cornerstone OnDemand 如何助力企業實現雙贏
Cornerstone OnDemand 自1999年成立，專精於人才發展解決方案，完整績效管理 、企業學習功能，業界唯一全模組獨立開發，模組間整合性佳、數據與資訊完整連動，讓用戶擁有最完善的使用經驗。滿足各行各業人才管理全方位的需求，創造人才與組織雙贏的局面，為企業創造更大價值。
Cornerstone 全方位人才管理系統的獨特之處
統一套件 One Comprehensive Suite
兩個軟體解決方案集成在同一平台上是一個不容易的過程，新、舊版本維護更新，這樣的的拼湊是非常可怕的。通常，即使在集成了解決方案之後，最終產品還是散佈在不同數據庫中，這對最終用戶體驗產生了負面影響，並限制了產品的功能和靈活性。
Cornerstone 提供了一種完全不同的思考方式。我們的統一套件避免昂貴的升級，複雜的混合交付模型和混亂的集成。Cornerstone 是一全面性的雲端 人才管理系統 ，通過單點登錄提供一致性的用戶介面，無需在多個系統之間切換，專精的技術讓企業安心、方便管理員工，並全面了解員工才能和技能。
用戶可以在一個平台上完成所有關鍵的員工管理功能，包括人員管理、培訓和發展、績效管理、繼任管理、薪酬和員工協作。只有一個完全統一的平台才能提供一致的流程，透明化、更高的整合應用，並提供組織的整體分析數據。
一致的用戶介面 One Consistent User Interface
集成解決方案通常具有不同的用戶介面，這些用戶介面會隨模組的不同而變化，這讓用戶在不同功能切換時，需要去學習、適應不同的介面。 用戶傾向習慣、採用相同的模式來運作系統， 因此，在介面不一致的情況下，用戶可能會感到困惑，從而影響用戶體驗。
Cornerstone 全方位 人才管理系統 通過單一且一致的用戶介面。在設計上保持一致性可提高使用效率， 對於終端用戶而言，一致性的介面不僅可以提高生產力，還可以提升學習意願，避免花太多時間學習如何使用這些功能，而是花時間在學習新的知識與技能。
同時維護，升級 One Upgrade and Maintenance Path
通常，集合會破壞應用程式之間的依賴性，進而演變成難以修改和維護的僵化系統結構。 在不同平台上構建的應用程序需要多個升級和維護路徑，這可能會對產品的靈活性和可擴展性產生負面影響。
採用Cornerstone 人才發展系統 的你，只需要一個版本可以使用完整 人才管理系統。 這種獨特性使Cornerstone能夠隨著業務發展和技術創新而快速轉換，相較於其他解決方案、比起傳統的系統升級過程，讓你的組織能夠更快地使用新功能，提高了敏捷性和可擴展性。
整合數據庫 One Data Model
儘管數據在應用程序之間的無縫流動非常重要，但通常，隨著技術的發展，數據只會被存在單獨的數據庫中。沒有整合，組織將被迫手動將數據匯入匯出不統系統整理，耗時又容易出錯的過程，把時間都用在複雜的庶務上。
Cornerstone 全方位人才管理系統提供報告和分析功能，除了基本、常用的績效、人才培訓相關報表和數據庫，可全面了解企業人才狀況外，管理人員也可以隨時隨地彈性自訂任何報表。 Cornerstone 憑著統一平台、統一數據資料庫，讓系統可以彈性地進行複雜數據集成及分析。 透過將所有員工數據統一蒐集和分析，組織可以查看員工、部門間的各個方面的表現，快速提供改善建議，讓組織能夠做出更快，更明智的業務決策，向企業證明價值。
Pure SaaS 和 SaaS 的區別：完全專注於純雲端的創新優勢
已成為當今技術的首選。現在，販售地端系統的供應商正在尋求將SaaS解決方案添加到其產品組合中。隨著供應商不得不將這些新的 SaaS解決方案集成到其現有解決方案中，對 SaaS 和其他雲服務的日益使用導致了新的集成挑戰。沒有有效的集成策略，SaaS 應用程序會造成效率低下，而不是使業務流程更有效。
Cornerstone 的純 SaaS 架構消除了對複雜集成和混合解決方案的需求，與傳統企業應用程序相比，具有許多優勢，不僅有助於降低 IT 成本，也可以降低風險。 SaaS 應用程序的維護成本也很低，因為它只需花費最少的精力來執行和部署，並且升級和維護由供應商透明且自動化地進行。
人才管理系統比較：Cornerstone vs. SAP 和 Oracle 的優劣解析
SAP and Oracle
硬體和軟體的設計不一定可以實現協同工作。 自定義、服務和版本控制存在復雜的問題。 並非所有系統都足夠現代化，滿足現在終端用戶的需求。分散的軟體和硬體不應該與昂貴的數據庫技術混為一談。
Cornerstone OnDemand
專精於一種產品、統一運作、管理、開發團隊，專人研究人才管理技術對員工影響的最佳方法。 一年舉辦四個產品發布，持續優化及更新系統、完整且安全的數據模型，Cornerstone正是你所需要的！
人才管理系統推薦｜Cornerstone OnDemand 助您發揮員工潛能
Cornerstone人才管理系統具備的3大功能：
01
人才數據透明化透過大數據及AI，預測升職/轉調路徑、職位準備度、流失影響。
02
人才搜尋自訂人才資料庫，盤點所需職能與同仁現有技能，快速篩選合適人才。
03
接班計劃盤點所需職能與同仁現有技能，連動企業學習課程，補齊技能落差。
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1.人才數據透明化：
清楚的定義企業目標，並明確的傳達至員工，使企業對於目標更有信心，收集並分析資料有利於創造人才策略，讓組織可以完整的完成績效考核、接班人計畫以及調薪計畫。
2.人才搜尋：
可建立內部企業人才資料庫，強化人才管理，並透過切換「自訂條件、模範員工、職位需求」等模式，快速篩選合適人才。
3.接班計畫：
將員工依職能分佈於九宮格，Cornerstone 是少數能夠達到【隨調即用】的工具，也能做到三維以上的資料分析，解讀該員工績效。靈活運用人才九宮格，做接班人才預測及分析，並連結發展計畫，針對個人潛能與技能，幫助企業實現人才管理目標。
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