彈性工時 vs. 傳統管理！行動辦公多了彈性，卻少了效率
彈性工時 vs. 傳統管理
近年來，隨著時代趨勢轉變，過去的辦公室、工廠工作守則，已陸續被新的工作型態挑戰。新的工作型態除了不斷變動，並具有更大的彈性空間外，部分企業已經開始推動新管理，例如：沒有固定的上下班時間，甚至也沒有固定工作場域。面對這樣的狀況，許多企業即使想跟隨，多半卻因無法確切掌控員工出勤狀態而有所遲疑。
彈性工時，並非意味著不需打卡
無論對企業或者員工來說，打卡紀錄是員工對工作上付出的證據，雖說是有約束的限制，卻也同時保障著員工的權益，記錄遲到、早退、加班等狀況，若未有妥善的紀錄管理，將更容易導致新的問題產生。
彈性工時，並非意味著不需打卡，而是修正原本對打卡的認知
對企業而言，執行彈性工時相較於傳統管理方式，確實會加大管理上的難度，隨著企業組織規模越大，越多的員工再不同的地區工作，要如何掌握員工的工作狀態，並及時發現問題、解決問題，首要得在制度層面上調整。
除了相關的考評制度建立外，同時也需要企業文化層面的支持，形成共同的評價標準，才能讓制度推行的更加順遂。第一線的管理者也需適度調整管理技能，善用目標管理，秉著「工作時間不代表工作貢獻，重要的是工作成果帶給組織的價值」的理念，信任部屬才能真正落實並發揮彈性工時的效益。
行動辦公的世代，更需善用工具提升效率
彈性工時 雖然符合現代職場的特點與員工需求，組織管理也能更加尊重員工的自主性，但並非適用於所有職業。
企業若欲執行，內部管理制度的規範與企業文化的標準需更加完善，透過工具的協助也逐漸成為必要條件之一。Apollo 雲端人資系統的多元打卡功能，能適用不同的團隊需求，團隊成員只需開啟手機，即可於不同的辦公室打卡點進行定位打卡，亦或掃描專屬的 QR code 打卡。
若企業有部分控管需求，亦可選擇 Web 版，鎖定 IP 的方式進行線上打卡；如企業內已有門禁或卡鐘系統，亦可選擇資料串接服務，不需再每月耗費人力統計紙本打卡紀錄，有效解決過往非固定地點出勤的人事管理困擾，讓管理更加即時、團隊效率更高。
行動定位打卡
QR code 打卡
