AI面試系統比較 | 高效網羅人才，首選 Lasso
AI面試系統比較 首次公開！Lasso AI面試系統協助企業深化職能評估設計、雲端錄影面試、大批量邀請、AI演算分數，得到較精準的人才矩陣，讓企業人資一眼就找到所需人才。未來 Lasso 將與企業走進亞洲，支援不同語言強化跨國企業體質。
遠端 AI 面試新利器
人資領域中如何利用 AI 技術呢？最常被討論的在於「績效考核」和「招募優化」，其中又以招募較容易入門，不用大規模改變現狀。在實際的面試現場中，許多企業人資尋找專業領域人才時，由於並不熟悉，所以很難判斷是否專業。
為了解決企業人資和用人主管的困擾，AI面試系統先利用遠端錄影和回答問題，進行第一次的面試篩選。有了初步認識，再邀請來辦公室完成面試，大幅縮短招募流程的時間，也更精準找到合適人才。
AI面試系統先利用遠端錄影和回答問題，進行第一次的面試篩選。
AI面試系統比較
目前台灣市面上大多以人資系統、人事管理工具為主，MAYO 累積數十年的專業人資經驗之後，發展出 Apollo雲端人資系統、STAYFUN 員工福利整合平台，也更了解到企業人資需求，因此投注資源開發 Lasso AI面試系統。
以下我們列舉五個評估與比較的重點，讓正在研究的你有更清楚的理解：
1. 支援多題型職能評估題庫
面試系統背後須仰賴職能評測工具，累積成題庫後提供人資設計成題目。當人資要評估 AI面試系統適用的話，首先要看的就是職能評估題庫，以及其信效度。
Lasso 與專業諮詢顧問合作，設計出「結構式面談題庫」，內建 39 個職能分類題目，可依職缺需求選擇使用，建立統一評估標準。受到許多人資喜愛的另外一個原因，則是多元題型可自訂，包含選擇題、調查題、影片問答題、快問快答等，並支援文字、圖片、影片等多媒體。
2. 雲端錄影面試結合 AI 技術
AI面試系統是將錄影面試結合創新技術，透過偵測面試時的五官表情、語調速度、語氣與情緒變化，分析出面試者的人格特質。這個指標要比較的是分析指標，以及演算法的能力。
目前 Lasso 針對七個面向的 AI識別值，結算成 Lasso Score，供 HR 及用人主管參考，包含親和力、笑容比例、答題語速、表達能力、情緒穩定性、性格外向性、性格嚴謹性。為了讓企業人資更保有彈性，Lasso 提供權重配置彈性，使每個面向可以依照職能設定權重，配置出最符合職缺需求的評分標準。
3. 視覺化精準人才矩陣
有資料還不夠，能否以可閱讀的儀表板呈現，是用戶體驗評估的關鍵。Lasso 在完成客觀的 AI 評分之後，也讓人資和用人主管進行共同評比，產出交叉分析後的人才落點矩陣。企業人資則是可以彈性調整面試官及題目的權重，精準找出需求人才。
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可閱讀的儀表板呈現，是用戶體驗評估的關鍵。
4. 大批量邀請面試
一般市面上的方案，僅著墨在 AI 技術上頭，Lasso 除了投入尖端人才在研發之外，更實際貼近現場理解使用情境。我們發現金融保險、房屋仲介、製造業生產線、服務業、兼職工讀等企業，希望能夠透過 AI 技術協助篩選出合適人才，原因在於每年招募人員非常多。
因此 Lasso 支援一次大批量發送，能更廣泛邀約所有潛在候選人，不流失優秀人才。從此之後，企業人資透過影片面試方式，廣發給不同地區或國家的候選人，也不必再費心安排初次面試。
5. 多語系的跨國面試
如同上述的大批量邀請面試所提到的，遠端面試的優勢之一，在於能夠縮短跨國人才招募流程，對於在中國大陸、東南亞等地區有工廠或分公司的企業人資來說，坐在辦公室裡，也能快速掌握選才狀況。目前 Lasso 可支援中文、英文、越南語等多國語系，協助企業走進亞洲，拓展人才不同可能。
高效網羅人才，首選 Lasso
MAYO 累積數十年的專業人資經驗之後，發展出 Apollo雲端人資系統、STAYFUN 員工福利整合平台之後，再次推出新產品 Lasso AI Video Interview！協助企業輕鬆實現巨量與精準招募，高效省時的工作，讓你不受到地域和時間限制。
