從網紅到腦袋產業的推動者—電獺 aotter
說到電獺，你一定不陌生，從早期開始的新聞匯聚閱讀APP「鄉民晚報」、再到以女性角度出發介紹3C產品的「電獺少女」打開知名度，並陸陸續續推出其他相關的數位服務，甚至成為台灣在國際互動廣告協會中的唯一的技術成員。去年開始多角化經營的全面佈局，成立「獺空間」，給數位內容創作者一個實現夢想的複合式創意空間，同時也提供其他產業做數位化的運用，接軌數位時代潮流，像是講座場地、直播空間、Podcast 錄音室等租借服務。
圖片提供：電獺aotter ∕ 電獺成立「獺空間」提供數位媒體經營者友善的環境空間。
電獺 aotter多角化經營 人才需求大幅提升
企業近年來多元化發展，積極尋找更多專業或是跨領域的人才。在招募的方向，會有些許的變動和調整，來順應經營方向與策略的改變。電獺在招募過程中，比起專業技能，更看重溝通與解決問題的能力，加上產業變動快速，尋找善於溝通且願意學習的人才，更符合電獺的期待。有別於以往的徵才需求，開設實體店面「獺空間」後，需要招募餐飲相關門市人員，其所需的職能，與過往招募職位有所區別，透過測評工具，提供人資或用人主管在面談過程中，更精準的預測應試者的職位適性程度。
導入Lasso CAT職能測評 精準挖掘人才
今年3月電獺開始導入CAT職能測評，電獺在面試前會提供Lasso CAT職能測評給面試者填寫，休息10分鐘後，用人主管會依照測評報告的職能分數進行面試，針對推薦題目進行引導性行為職能問答。人資Silvia表示，目前此測評在招募過程中對用人主管有明顯助益，能夠依照報告的分數與問題進行更深入的面談。同時，不同團隊會有相對應的組織文化，透過CAT職能測評， 更能展現人選在各職能上的表現是否符合團隊需求，帶給團隊發展上的招募策略。
面試經驗豐富的行政長謝維，對於CAT職能測評有自己的見解：「優勢職能和劣勢職能差距值較高的人選，通常較資深的應試者，因為在測評的過程中，較能夠將過往職場經驗與題目有所連結。呈現黃色者較多（此指報告圖表呈現顏色，意旨分數介於中間者），表示工作資歷較淺。這樣的報告結果，都能在面試過程中有相對應的觀察。」
圖 ∕ 藉由測評報告最高分與最低分的優勢職能和劣勢職能，深入了解應試者的職能表現。
Lasso CAT職能測評，提供完整的四種指標供用人主管參考：
(1) 作答時間：作答時間是否過長或過短
(2) 謹慎認真：重複題目出現是否選擇相似
(3) 社會期許：受測者想要美化自己的程度
(4) 作答傾向：打分的標準是寬鬆或嚴格
最後再綜合出報告可信度的整體分數，讓用人主管有非常全面的參考值可以去評估報告的可信度。
圖片提供：電獺aotter ∕ 比起專業技能，尋找願意學習的人才更符合電獺的期待。
數位產業的變化快速，相對在人才招募也會是一大考驗，除了擁有最新的專業技能外，適應企業文化和發掘潛力人才更是現今招募評選的項目，將招募流程導入結構式面談與職能測評，在短時間的面談過程中有更多評選參考指標，評估工作預期績效與職能發展潛力，降低組織的人員流動率，精準高效的招募力，為企業注入新活水。
圖片提供：電獺aotter ∕ 電獺是台灣在國際互動廣告協會中的唯一的技術成員，去年開始多角化經營的全面佈局。
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