擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們再次宣布【MAYOHR 鼎恒數位科技】加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：
1. 意義與價值：運用科技融合人資思維，持續發展「選用育留」皆適用的工具與服務，包含：雲端人資系統、企業福利網、線上測評系統等，強化人才發展培訓與招募管理解決方案，致力將資訊科技應用在人力資源管理，幫助企業推動內部數位轉型，打造職場生態圈，不只是人力資源領域的新知傳遞者，也成為企業最佳人資策略夥伴，讓人才發揮真正價值，大幅提升企業競爭力。
2. 多元與包容：MAYOHR聚集各地優秀人才，團隊成員包含馬來西亞、中國、越南等外籍人士，鼓勵團隊跨文化交流與分享，持續協作，共同讓企業人才從職涯領域到生活休閒，皆可感受資訊科技帶來的高效與便利。
3. 組織溝通：舉辦Town Hall、溝通會、共識營等交流公司資訊和政策，產品研發團隊亦採敏捷開發流程，夥伴皆能快速反應與調整作法。另外，身為微軟的策略夥伴，提供公司內部協作完善的雲端管道和工具，幫助團隊即時溝通和協作。
4. 獎酬激勵：提供生日假、6738假、公益假等額外福利假，並不定期檢視市場薪酬趨勢與發展，建構完整之薪資獎酬制度。
5. 身心健康：致力提供安全舒適的工作環境，除了多功能的辦公空間設計，也有免費零食飲料、部門聚餐補助及不定期的福利活動，皆讓夥伴work hard and play harder。
6. 人才成長：落實績效管理與發展，協助夥伴擬定工作目標、檢視達成進度，使夥伴持續發揮影響力和價值。透過參加MAYO College各式課程，及額外申請教育訓練費用補助，鼓勵夥伴自主學習，打造團體學習氛圍，累積學習與成長經驗。對於想嘗試不同職涯的夥伴，內部亦規劃軟體工程師轉職計畫，提供免費培育資源，夥伴受訓後直接在MAYOHR 研發團隊持續深耕，轉職邁向另一職涯發展。
我們將持續以行動支持，和《天下學習》、《Cheers快樂工作人》、《人才永續頻道》、及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。
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