擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們再次宣布【MAYOHR 鼎恒數位科技】加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。
今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：
1. 意義與價值
MAYOHR 致力於將科技普及應用於人力資源管理，以數位工具強化人才競爭力，引領企業邁向未來。我們透過「選、用、育、留」全方位人資解決方案，包括雲端人資系統、企業福利網、人才發展系統等，已協助超過2,000家企業數位轉型，使HR能專注於人才發展與文化塑造。企業數位轉型，優化人才管理模式，打造更高效的職場生態圈。
至今，透過科技與專業服務，幫助企業發掘人才潛能，提升競爭力。我們致力於打造平等、誠信、專業的企業文化，讓每位員工都能在支持與信任的環境中成長。為了促進透明溝通與團隊凝聚力，我們定期舉辦員工大會，邀請全體同仁參與。會議期間，除了分享公司發展方向、業務策略與未來規劃，確保雙向溝通順暢並同時準備下午茶點心，營造輕鬆交流的氛圍，提升參與體驗，平均出席率達 90%。
2. 多元與包容
MAYOHR 致力於推動多元與包容的工作環境，招募不同國籍、文化與背景的人才，促進團隊跨文化交流。目前MAYOHR團隊成員，台灣占比約97%，來自馬來西亞、香港、越南成員則占約3%，透過多元合作，為企業客戶提供更具國際視野的人資解決方案。此外，越南與中國分公司聘用當地人才，強化市場適應力與在地服務能力。為促進文化共融，我們推出越南文版的客戶操作手冊與操作影片，確保當地員工與客戶能順暢使用系統，提升工作體驗與服務品質。
我們鼓勵團隊成員分享不同文化背景的職場經驗，透過內部協作與知識交流，促進國際視野與包容性思維，使企業與人才皆能受益於科技帶來的高效與便利。 MAYOHR將持續透過多元招募與文化支持，推動公平與共融，讓每位員工都能在尊重與信任的環中發揮所長。
3. 獎酬與激勵
在福利制度上，我們提供生日假、6738假、公益假等額外福利假期，支持員工在工作與生活間取得平衡，整體使用率高達 80%。同時，我們營造舒適的辦公環境，提供免費零食、飲料、咖啡機、茶包等，提升日常工作體驗與滿意度。為鼓勵員工成長與發展，MAYOHR 提供內部培訓與職涯發展機會，透過定期考核與激勵制度，讓員工在穩定發展中持續提升專業能力，並打造長期向心力。
4. 身心與健康
MAYOHR 全面推行安全舒適的職場環境，除了提供彈性上下班的制度，也設有免費零食、飲料、部門聚餐補助及不定期員工關懷活動，營造 Work Hard, Play Harder 的企業文化。我們定期檢視辦公環境與安全機制，確保職場符合零歧視、零霸凌、零騷擾的標準，讓每位員工都能在友善的環境中安心工作。
在工作與生活平衡方面，除法定假期外，MAYOHR 額外提供生日假、6738 假、公益假等多元假別，整體使用率高達 80%，展現企業對員工生活品質的重視。為此外，為提升員工健康福祉，我們每月皆邀請外部專業醫療人員於辦公室內免費提供護理諮詢服務，協助員工進行健康管理、預防職業災害及職業病的發生，目前已有30% 員工參與，有效提升身心健康意識。我們亦鼓勵員工關注長期健康發展，為年資滿兩年以上員工提供萬元健檢補助，協助定期健康檢測。透過這些具體措施，MAYOHR不僅打造安心職場，更讓員工在健康與職涯發展間取得最佳平衡。
5. 培育與成長
MAYOHR深信每位員工的成長就是企業的成長，透過完善的績效管理與人才發發展計畫，協助員工與主管設定明確的工作目標，並定期檢視進度，確保每位夥伴都能持續發揮影響力與價值。我們積極打造學習型組織，提供多元課程及教育訓練補助，鼓勵自主學習，並營造良好的團隊學習氛圍，讓知識共享成為文化的一部分。
針對希望轉換職涯的夥伴，我們於內部推出「軟體工程師轉職計畫」，提供免費培訓資源，確保參與者能夠在完成訓練後，順利加入MAYOHR研發團隊，開啟全新的職涯機會。此外，我們每年投入近百萬元於教育訓練，支持超過150名員工參與培訓，每位員工平均每年累積超過5小時的學習時數。我們也鼓勵員工將所學經驗分享給團隊，進一步提升整體組織的學習效能。
6. 溝通與體驗
MAYOHR 致力營造開放且透明的溝通環境，確保員工的真實心聲和建議得到重視。我們舉辦員工大會、溝通會和定期勞資會議，讓員工能夠直接交流公司最新資訊、政策及未來發展方向。透過跨部門的溝通會，產品研發團隊能夠根據員工反饋快速調整作法，確保敏捷開發流程的運作。
作為微軟的策略夥伴，我們充分運用其先進的雲端工具和協作平台，提升內部溝通和協作效率，幫助團隊快速反應並共同解決問題。同時，我們鼓勵員工自由表達需求，例如每月的「零食許願池」，員工可以提出自己想要的零食選擇，這項活動以接近100%的實現率，展示了我們對員工福祉的重視。此外，在勞資會議中，我們確保所有反饋都能獲得即時回應與改善，進一步深化員工的信任感與歸屬感。我們相信，真正的溝通來自於尊重與信任，唯有建立這樣的文化，才能讓每位員工在MAYOHR安心發展、共同成長。
