人資與老闆必看！一張圖搞定平日、休息日與假日的加班費計算

加班費要怎麼算？加班費一個小時多少？月薪制怎麼算加班費？平日加班費和休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式有什麼不同？ 

無論是平日下班後加班一兩小時，還是周末休假被召回工作，員工的每一份付出都該獲得合理的補償。身為人資或企業主，準確掌握平日、休息日、例假日與國定假日的加班費計算標準，不僅是確保員工權益的重要責任，也是合法合規經營的基礎。平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。那麼，加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》呢？掌握最新的加班費計算方式，讓計算變得簡單又明瞭！ 

台灣加班規定大解析：人資與老闆必懂時數與條件

根據台灣《勞動基準法》，加班費是指當員工的工作時間超出法定工時或約定工時，雇主應支付的額外工資。而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。

以下這三個加班工時限制是每個企業主和員工都應牢記的，以確保自己的權益不受損。

  勞動基準法第30條：工作時數規範  

勞工的每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 

 勞動基準法第32條：加班時間限制   

雇主可以延長勞工的工作時間，但連同正常工作時間在內，每日工作時間不得超過12小時，延長的工作時間每月不得超過46小時。若經工會或勞資會議同意，每月最多可延長至54小時，且每三個月內不得超過138小時。  

 勞動基準法第36條：休息與例假日規定   

勞工每7日內應有2日的休息時間，其中1日為例假，1日為休息日。 

月薪制與時薪制加班費的計算方式 

加班費的計算基礎是每小時的平均工資，對於時薪制員工，直接以時薪作為加班費的計算基礎即可。但至於月薪制的員工，加班費的計算公式是【每月工資÷240小時】，也同等於【每月工資 ÷ 每月30天 ÷ 每天8小時】。 

 以2024年最低工資為每月27,470元來說  

• 先將月薪除以30天，再除以每天8小時，換算後的時薪為每小時114.45元。  
• 計算公式為：27,470元 ÷ 30天 ÷ 8小時 = 114.45元 

以《勞動基準法》第2條第3款規定，工資是指「勞工因工作所獲得的報酬，包括工資、薪金，以及按時、日、月或件數支付的獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」也就是說只要是每月經常性支付的薪資，都應納入月薪制加班費的計算基礎。 

讓我們來看以下案例說明：

如果小美的底薪為30,000元，且每月另有交通補貼3,000元及伙食津貼3,000元，則小美月薪總額為36,000元。

若小美有加班行為，那麼小美的加班費的計算應以月工資總額36,000元作為基礎，而非僅以底薪30,000元來計算，這樣才能符合法律規定。 

加班費計算秘訣大曝光：不同情況下的加班費怎麼算？ 

休息日、例假日、國定假日，感覺都是休假的日子，但在《勞基法》中，這些日子的定義可不一樣！這也直接影響到你加班時能拿到多少加班費。讓我們一起來看看這些差別吧！ 

平日加班費計算基礎

平日加班通常是指員工在正常工作日內，超過法定工時或約定工時的工作時間。一般而言，每日正常工作時間為 1～8 小時內，是沒有所謂的加班費，若工作超過8個小時，就算是延長工時，雇主必須依據不同加班時間來計算加班費。 

平日加班費加班費用計算 

• 加班第 1~2 個小時，加發原本時薪 1/3 的薪水，也就是原本時薪乘以 1.34。   
• 加班第 3 ~4 個小時，加發原本時薪 2/3 的薪水，也就是原本時薪乘以 1.67。 

如果時薪是150元，那麼平日加班工作 3小時的話：  

前2小時的時薪為 150 x 1 ⅓ = 200 元；加班第 3 個小時後的時薪為 150 x 1 ⅔  = 250 元。也就是說平日加班3 個小時的加班費，總計為200 + 200 +250= 650 元。  

 *加班時數小提醒：連同正常工作時間在內，每日工作時間不得超過12小時。 

休息日加班費計算基礎 

休息日通常指一週內原定的休息日，假設平日上班週一至週五，那週六為休息日、週日為例假日。雇主若安排員工在休息日加班，需支付更高比例的加班費。 

休息日加班費加班費用計算  

• 加班第 1~2 個小時，加發原本時薪 1/3 的薪水，也就是原本時薪乘以 1.34。   
• 加班第 3 ~ 8 個小時，加發原本時薪 2/3 的薪水，也就是原本時薪乘以 1.67。  
• 加班第 9~12 個小時，加發原本時薪 1 ⅔  的薪水，也就是原本時薪乘以 2.67。 

如果時薪是 150 元，那麼休息日加班工作 9 小時的話：  

前 2 小時的時薪為 150 x 1 ⅓ = 200 元；加班第 3 – 8 個小時後的時薪為 150 x 1 ⅔  = 250 元。也就是說加班第 9 個小時的時薪為 150 x 2 ⅔  = 400 元，總計為 2,300 元。

例假日加班費計算基礎 

通常情況下，例假日是不能加班的，除非遇到天災或突發事件，這時雇主才能要求員工加班。不過，就算是合法加班，薪資得加倍發給，而且事後還要需提供員工補休一天。 

例假日加班費用計算  

• 例假日加班，在8小時內，都需給 1日8小時的工資。  
• 加班第 9~12個小時，加發原本時薪 2倍薪水，也就是原本時薪乘以2。 

如果時薪是 150 元，那麼例假日加班工作 9 小時的話：  

• 前 8小時的時薪為 150 x 8 = 1,200 元。一旦出勤工作的話，即便工作時間未滿 8 小時，雇主仍須給予一整天的工資。
• 加班第 9 個小時後的時薪為 150 x 2  = 300 元。也就是說例假日加班9個小時的加班費，總計為1,200 + 300 = 1,500 元。 

國定假日（休假日）加班費計算基礎 

國定假日加班是指員工在國定假日，如農曆新年、端午節或中秋節，應雇主要求工作時所應得的額外工資。如果真的需要加班，雇主必須先取得員工同意，且最多也只能加班 12 小時。一旦出勤工作的話，即便工作時間未滿 8 小時，雇主仍須給予一整天的工資。 

國定假日（休假日）加班費加班費用計算  

• 國定假日加班，在8小時內，都需給 1日8小時的工資。
• 加班至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1 ⅓倍，乘以1.34。
• 當加班至第11~12小時，按平日每小時工資額另再加給1 ⅔倍，乘以1.67。 

如果時薪是 150 元，那麼國定假日加班 3 小時的話：  

雇主應該要給予 150 x 8 = 1,200 元，而不是 150 x 2 = 300 元。 

如何快速計算加班費? 加班費計算不再是難題！ 

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Apollo雲端人資系統，輕鬆搞定各種加班費計算 

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▲Apollo雲端人資系統後台-休息日加班費與補休的設定畫面 

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加班費大補帖-常見加班費計算違法問題 

針對加班的議題，勞動部強調，雇主要求勞工延長工作時間時，必須依法給付延長工作時間的工資。然而，實務上仍發現有部分雇主因因不清楚相關規定而不慎違反法令。

以下是勞動部針對五大常見加班費違法情形加以說明，無論是企業主還是員工，都應該了解這些常見的問題，以確保自身權益並避免不必要的勞資糾紛。 

Q1 : 公司可以規定加班只能換補休不能換加班費嗎？

不可以。雇主必須依照勞基法規定，支付加班費給勞工，不能單方面要求只用補休來替代。補休是勞工的選擇，如果勞工同意用補休替代加班費，才可以這樣做。

Q2 : 公司僅以本薪或底薪計算加班費？  

不可以。計算加班費時，不僅要考慮底薪，還要包括其他各種報酬，比如全勤獎金、夜班津貼等，這些都要算在內。相關計算說明，請參考#2-2 

Q3 : 加班未滿1小時不給加班費？  

加班費要算到分鐘為止，即使只有20分鐘的加班，也要換算成小時再支付加班費。比如，20分鐘的加班，就按20/60小時計算給予加班費。 

Q4 : 加班費計算以1.33或1.66計給？  

這要看加班的假別時數來決定。平日的加班費，按每小時工資額加給1/3或2/3。若逕自將小數點後第3位以下之部分予以捨去計算，整體來說一定會少算，因而會違反法令所定基準。

Q5 : 雇主未依法給付休息日加班費？

根據《勞動基準法》，勞工每7天應該有兩天休息，一天是例假，一天是休息日。如果勞工在休息日加班，雇主必須按照規定支付加班費。不管勞工是按日還是按時計薪，都應該給予相應的加班費。 

參考資料: 勞動部  

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