每年7至9月是台灣颱風頻繁的季節，政府常因颱風來襲而宣布停班停課。然而，有些民眾卻將颱風假當作休閒時間，外出看電影，甚至造成電影院大排長龍的景象。相反地，部分雇主仍要求員工上班，使得颱風假應否放假成為社會熱議的話題。其實，颱風假是為了保障安全而設，不應被誤解為單純的休假。那麼，雇主與員工在颱風假期間該注意哪些事項呢？
政府公告颱風假，我到底該不該去上班?
根據《天然災害停止辦公及上課作業辦法》第四條的規定，如果颱風暴風半徑預計在4小時內經過，且平均風力達到七級或以上，或陣風達到十級或以上，相關地區即可停止辦公及上課。然而，實際的颱風假放假與否由各縣市首長決定，不一定要完全符合這些標準。如果天災導致交通中斷、水電供應問題，影響通行和安全，或有可能引發災害，縣市首長仍可宣布停班停課。
由於「颱風假」並非勞基法規中真正的假別，依勞動部的法令指引、規定，所謂颱風假，只能柔性勸導事業單位不宜強迫勞工出勤，如果勞工不出勤，雇主可依勞工未給付勞務為由，不支付薪資。若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。
勞動部也特別強調:「颱風假不是假」。因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，且為「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施！ 並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，勞工可因為安全因素不出勤到班，但雇主不得給予處罰，例如：扣全勤獎金、納入績效、記曠職、自動計入事假等。
公司、住家「颱風假不同調」，我可以放颱風假嗎?
主管機關為保護勞工生命安全、兼顧事業單位營運需求，又制定《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，根據這個要點的第六條，當發生颱風之類的天災時，勞工「工作地」、「居住地區」或只要從勞工居住地到工作地點中間所經過的任何地方，有縣市首長宣布停止上班，勞工就可以合法選擇不出勤。而「雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分」。
勞動部指出，若因營運需要仍要求勞工出勤，雇主除了應支付當日工資外，還應適當加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。如果勞工在上下班途中不幸發生職業災害，雇主應依勞基法第59條規定，提供公傷病假及職業災害補償。
需特別留意的是，若原本屬於居家辦公的員工，如在颱風來襲時仍能履行工作，不受影響的情況下，應正常上班，且雇主也應照常支付工資；但如果因颱風影響導致無法提供勞務，雇主不得因此對勞工施加任何不利處分。 如果因當天停止上課而需要照顧小孩，勞工可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕，但可選擇不支薪。
颱風假雇主可以要求員工居家上班嗎？
勞動部指出，居家辦公的條件必須是勞資雙方在「事前」達成的約定。過去在三級警戒期間，由於防疫需求，勞資雙方可能同意將工作模式轉為居家辦公。但如果現在已經恢復成公司上班的方式，雇主就不得單方面臨時變更員工的工作模式，這必須獲得員工本人的同意。如果員工不同意這種變更，有權提出異議並拒絕接受調整，而雇主也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
颱風假可以讓員工取消特休嗎？雇主可以扣特休嗎？
如果勞工當天本來就請假（如請特休假）或為休息日、例假日、國定假日等 ，而又經工作地或勞工居住所在地轄區首長宣布停止上班，員工能不能要求雇主再行補假，法令並無明定，至於要不要讓員工能夠取消特休，依照公司規定就好，可由勞資雙方協商。
需注意，若雇主要求員工「颱風假需以自己的特休來抵銷，否則不給薪」，這種做法是不合法的。根據勞動部的規定，颱風假不能以其他形式或假別來替代。且按勞基法規定，勞工有權自由安排特別休假的日期，除非經過協商並取得勞工同意，否則雇主不得以任何理由干預或要求更改勞工已排定的特休。
颱風出勤怎麼算？員工颱風假有薪水嗎？
純就法律上來說，如果勞工颱風天選擇不出勤，雖然雇主不能算對方曠職，但雇主也有權利可以不發給勞工那一天的工資。不過，《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的第七點也建議：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。」意思是， 雖然在法律上雇主可以不發那天的工資，但勞動機關建議「最好」還是給，而這也是目前台灣多數企業的作法。
颱風假薪水計算方式則可分成以下2種:
若颱風假是正常「工作日」員工有上班就是正常給薪，沒上班雇主不宜扣發工資，且勞動部建議雇主可以發給加班費或額外津貼。若颱風假是「休息日」，根據勞基法要依法給予加班費，以每小時工資150元為例、出勤8小時，加班費計算方式為「150元×4/3×2小時+150元×5/3×6小時＝1900元」。
若員工配合公司要求出勤，在騎車途中跌倒受傷，雇主是否該賠償或補償呢？
勞工執行職務中發生災害，屬職業災害；勞工上下班於必經途中發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令者，亦屬職業災害。勞工遭遇職業災害，雇主應依勞動基準法第 59 條規定予以補償。
總而言之，颱風天的風雨，對勞工生命安全有一定程度威脅，依職業安全衛生法之規範，颱風期間雇主如要求勞工出勤時，應擬定安全衛生計畫，提供勞工足夠的防護設施，確保勞工安全，若有外勤需要，須評估風險，給予如安全帽等安全裝備，避免勞工執勤時發生其他危險。當有顯著風險、易出現危害時，也應停止外勤工作，一切以安全為上策。
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