自《中高齡者及高齡者就業促進法》施行以來，已增加了38萬壯世代勞動參與，並持續提升中。隨著台灣即將於邁入超高齡社會，未來每5人中就會有1人是超過65歲的高齡者，企業必須迅速調整人力資源運用觀念，以善用壯世代的勞動力，協助經驗傳承，並提升經營效率。
為了鼓勵企業繼續僱用高齡者，政府提供了高達每人25.8萬元的補助金。今年更特別放寬了多項申請條件，這項補助對企業而言，不僅能減輕用人成本，也是增加額外收入的一種方式。接下來，讓我們深入了解「繼續僱用高齡者補助計畫」的運作方式及相關資格條件。
繼續僱用高齡者補助計畫運作方式
政府鼓勵雇主繼續僱用年滿65歲員工，以促進職場技能與經驗的傳承。根據相關規定，申請受理期間採事前審查，通常每年9月至10月受理下一年度的申請。而在2024年，政府特別將申請截止日期延長至2024年12月31日。
此外，相比以往統一規定的30%僱用比例，今年針對65歲及以上員工的僱用比例進行了放寬，從原先統一的30%，依行業分類分別調整為20%、25%和30%。
繼續僱用高齡者補助計畫申請懶人包
●申請時間：每年9/1~10/31 (2024年政府特別延長申請時間，申請期限延至2024/12/31止)
●補助條件：雇主需繼續僱用當年滿65歲（民國49年生）的員工，僱用比例達30%以上，且期間超過6個月，雇用期間薪資不得低於原有薪資。
●補助金額：雇主繼續僱用期間滿6個月，自雇主僱用第1個月起，依受僱人數每人每月最高補助13,000元（時薪制的話，每小時70元），一次發給6個月僱用補助。而自第7個月起依受僱人數每人每月最高補助新臺幣15,000元（時薪制的話，每小時80元），按月核發，最高補助12個月。
●放寬行業雇傭比例：
- 農林漁牧業、出版影音及通訊業、電力及燃氣供應業，調降為20%
- 機械設備製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等22個行業調降為25%
- 其餘行業維持30%。
●申請文件:
- 申請書及繼續僱用計畫書。
- 依法設立登記之證明文件影本。
- 最近1個月勞工保險及勞工職業災害保險投保人數或其他足資證明加保之證明文件。
- 繼續僱用者最近3個月之薪資及出勤證明文件。
- 其他經中央主管機關規定之文件、資料。
●申請方式與資訊查詢：
雇主可透過線上申請、郵寄或親送至公立就業服務機構申請。相關申請規範，可以至「中高齡者及高齡者就業相關服務網」或「45+就業資源網」查詢。
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