有了視訊會議，為何保險、房仲和製造業者還需要 Lasso AI 面試系統 ？
面試系統 不只是一個視訊會議空間，而是能夠同時解決「大量招募」和「精準選才」的工具。尤其在疫情尚未停歇的現在，保險、房仲、製造業等有大量招募需求，更是需要 Lasso AI 面試系統解決此問題。除了快、多，還要夠精準，打造你的成長團隊！
大量招募的困境
鳳凰花開的季節，驪歌輕唱。每逢大專院校畢業季節，總有成千上萬的勞動力進入市場；對於企業內部的招募人員來說，大量招募工作必須仰賴人員的手動作業，總會造成不夠精準或是招募行政效率低落的困境。
普遍在社群平台、論壇或 PTT 上面發現，企業人資的辛苦和努力，沒辦法讓求職者感受到，甚至引來負評和不諒解。尤其是每年需要大量招募的業態，如金融保險、房屋仲介、製造業生產線、服務業、兼職工讀等，都在詢問是否有更好的解決方案呢？
面試系統 如何解決問題？
雖然部分企業利用更多招募人員進行面試，但是成效和精準度通常較為不足；再加上新冠肺炎的疫情肆虐，無法實體面試的情況下，企業人資只能一個一個寄出視訊會議空間，以便完成面試流程。既做不到大量招募的效果，更無法做好精準選才。
面試系統 便是解決此問題的方式，就像《遠距面試系統，不只是一個視訊會議空間！》一文提到的：一個好的遠端面試，不單只是地理空間的解決 (避免近距離傳染風險)，而是善用遠距的特性，更好掌握面試者行為，做到精準選才。
Lasso 同時解決【大量招募】和【精準選才】的工具。
市面上的選擇有哪些？
目前台灣市場上選擇為 MAYO 的 Lasso AI 面試系統，另外有美國的 HireVue 和中國的 DEEPROVE，但若以在地化和資訊安全來考量，台灣企業多以 Lasso 為主。
Lasso 面試系統 是如何同時做到「大量招募」和「精準選才」呢？特別在第一次面試前，Lasso 讓招募人員一路做完題型設計、批次面試安排、精準評分、權限管理，達到大量精準招募、高效省時、客觀分析的成效。
題型設計、批次面試安排、精準評分、權限管理，達到大量精準招募、高效省時、客觀分析的成效。
此外，我們也建議企業人資可以利用 LinkedIn 企業方案搭配使用，從 LinkedIn 後台掌握人才趨勢，建立潛力人才的資料庫後，透過 Lasso 實現批次邀請面試的情境。
