你應該要像爭取顧客一樣，才能爭取好人才！ AI面試系統讓企業快速獲才
AI面試系統 同時符合大量網羅和精準取才的優勢，是新一代的必備招募工具。MAYO 發現在企業人資的工作中，經常發生履歷篩選效率低落、缺乏客觀數據、遠距面試需求急增的狀況，AI 面試系統 Lasso 可以解決這些問題嗎？或者可以做到更多？
像爭取顧客一樣，爭取人才
Compete for talent the way companies compete for customers.
爭取更多更好的顧客 (人才)
在知識經濟、網路興起的工作環境中，人才對於企業的重要性越來越高，如何能更有效率爭取人才，勢必是未來人資的一大課程。
之前的文章《人資們都關注的三個趨勢！ 員工體驗成為最熱門話題》，我們曾經提到：員工體驗可以類比為顧客體驗，是員工在企業中的整體體驗，從應聘人員與公司接觸，一直到員工離職和公司互動。而好的員工體驗企業，更容易找到好人才，每股盈餘表現較其他同業高出 147%。不過員工體驗必須從長期著手，短期內的成效可能不大，我們建議從 AI面試系統 做到快速篩選，能夠及時改善招募體驗。
AI面試系統 改變企業招募流程
不建議你用「因為疫情，所以不得不做」的想法，去尋找一套 AI 或是遠端面試系統應急，而是以長久規劃來改善你的招募體驗。目前市面上有相當多的企業，使用 Zoom 或是 Microsoft Teams 作為與面試者的線上空間，然則後續的面試紀錄難以和履歷結合，甚至白白浪費數據追蹤的大好機會。
遠距面試系統 ，不只是一個視訊會議空間！
目前台灣市面上以 Lasso AI 面試系統一枝獨秀，同時符合客製題型、職能參考題庫等基本功能，又結合了創新科技的 AI 演算法、人臉辨識技術，打造出同時符合主觀和客觀的面試結果，且適用於各種規模與產業的企業。
結合客製題型、職能參考題庫、AI 演算法、人臉辨識技術
大量網羅和精準取才，可能同時發生嗎？
大量與精準，這兩個看似互相衝突的事情，向來是各企業招募人員的大哉問。根據 MAYO 累積多年人資的經驗，有三大問題經常困擾人資：初選面試效率差、用人主管和面試者時間難喬、缺乏客觀判斷。但是 AI面試系統 是可以解決以上問題的，而且是同時解決。
根據 Linkedin 的全球調查，超過 67% 的招募主管認為：透過 AI 技術與工具可以節省時間，也有助於移除招募過程中可能產生的偏見。在可見的將來中，台灣企業將會大量使用 AI 與遠距面試。即使在疫情尚未開始的 2019 年，已經有超過 75% 的企業願意嘗試遠距面試。
提供好的面試體驗，是獲取新世代人才的捷徑
疫情是一個危機，卻不失為一個轉機。遠距工作、在家辦公 (Work From Home) 讓每個企業重新探索溝通與管理的新可能，對於人資工作難道不是嗎？
或往的人資工作的數位化，停留在人事行政與簽核流程，少數企業更進一步將教育訓練數位化，並搭配接班人計劃。現在你可以從一個完整又輕量的工具，只需要半天不到的時間，你將直接讓喜歡你服務公司的人，更加愛上企業提供的體驗。
