人資的未來，就是企業的未來
大數據時代來臨時，人資部門必須擺脫傳統包袱，才能真正跨入策略領域，發揮更高階的角色影響力。在可見的未來，已經有多個調研機構證實：「人資，是企業贏勝未來的關鍵角色。」 MAYOHR 正協助更多的企業，運用資訊科技 (HR Tech) 協助人資發揮更大的人才價值。
人力資源過度注重行政瑣事，將會缺乏遠見和策略思考。
by Peter Cappelli 華頓商學院人力資源中心主任，發表於哈佛商業評論沒有人喜歡被套入繁瑣規定中，但舉凡與人事相關事宜，皆脫離不了由人資夥伴管理，例如：瑣碎表單簽核流程、規範公司內部獎懲作法。人資夥伴忙於手邊庶務無暇顧己他人，導致職員抱怨職能發展不周，自然產生負面情緒而隨即影響工作氛圍。
敏捷人才管理，未來數位化戰略
人力資源對於企業而言是重要中心樞紐，整體商業運作模式環繞於人，當商品經濟轉向人才經濟，企業內部更需提升核心能力。手動處理海量數據已被視為過去式，藉由 Apollo雲端人資系統 ，企業主與人資夥伴更能省下時間，並將重點轉向組織策略、發展及定調企業文化，為實現個人價值而工作，作為企業競爭致勝的最終決定性因素。
MAYOHR 是台灣最完整的雲端人資系統，擁有人事管理（HRM）、人才發展（HRD）、企業福利、線上測評、薪資委外、人才培訓等解決方案。全面整合人事行政管理所需，協助企業全方位進入人力資源管理數位轉型，從微型企業到跨國集團，滿足公司初創、成熟、IPO、跨國等各階段的發展，是企業營運的守護者。
應對多變工作型態的挑戰，Apollo人資系統提供精細化人資解決方案
隨著零工經濟（Gig Economy）與斜槓世代（Slash Generation）的興起，以及傳統終身僱用制逐漸式微，企業面臨著各種變化的勞動模式，如派遣、約聘、計時等非全職工作形式。這些變化使得人力資源管理面臨前所未有的挑戰。當今的企業，如何應對這些不斷演變的工作型態，已成為新世代人資管理的重要課題。為了應對市場上不斷變化的需求，現代人資系統必須具備更精細化的功能。
Apollo 全方位人資系統不斷優化技術應用，不斷累進客戶需求優化技術應用層面，提供多樣細部功能。
1. 行動出勤管理模組
Apollo人資系統不僅提供多樣化的打卡方式，包括手機GPS 定位、WEB IP打卡及 QRcode 打卡，還具備彈性排班管理功能，讓員工可以自主進行排班。主管則能輕鬆審核排班情況，提升管理效率，讓排班過程更加靈活與高效。
2. 薪資結算簡化至三步驟
Apollo人資系統讓資料核對更為迅速、精準，實現自動對保，不僅節省時間，也確保準確性。透過系統自動帶入出勤資料並進行薪資結算，將繁瑣的計薪流程簡化為僅需三步驟的結薪儀表板，並設有多重把關機制，確保步步防錯。無論是數十人的新創團隊，還是員工數以千計的大型集團企業，使用 Apollo人資系統後，效率可提升約 80-90%。
3.資料整合好管理，聚焦工作效率
為何選擇從地端轉型為雲端人資系統？
隨著勞動基準法的頻繁變動，人資部門面臨巨大壓力。儘管人資希望能夠迅速掌握法規條文並即時應對老闆或同仁的詢問，但對比專業法務人員，人資無法完全掌握法令的每一變動。對於管理成熟的企業來說，將法務外包給專業機構雖然能減輕壓力，但也帶來額外的費用支出。
面對瞬息萬變的商業環境，企業需升級人力資源管理
在知識與創造力共進的商業環境，快速獲得好人才是企業重要守則，而如何留住人才又是一項巨大挑戰。當今工作環境選擇多樣，已變相成為「人才選企業」而非「企業選才」，人資就必須扮演非常關鍵角色，為企業建立良好且透明的溝通文化，藉由數據佐證進行有利分析人才數據與質量，關注趨勢變化適時提出合宜的組織策略，將策略規劃與人力資源之間的關聯性更加緊密拉攏。
Apollo 全方位人資管理解決方案，實現一體化人力資源管理，幫助人資排除庶務工作， 利用數據做出更準確的分析，使企業投資於人力資源效果極大化。
