2025過年即將到來，企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰，其中包括如何合理安排員工的春節出勤，以及如何確保薪資計算的準確性。此時，了解相關政策與最佳實踐方法，不僅有助於維護企業運作的順暢，更能提升員工對公司的滿意度。接下來，我們將深入探討春節期間的出勤政策、薪資計算方法以及相關法規與注意事項，為您提供全面的解決方案，確保企業在這個重要時刻維持最佳運作狀態。
過年出勤規範解析:休息日、例假日、國定假日的出勤差異
【休息日出勤】
依勞動基準法第36條之規定，每一週至少要有1天休息日，但可以由雇主與勞工約定排班。休息日出勤須經由勞工同意，雇主需額外給付加班費。
2025年過年期間的休息日有：1月27日（彈性放假，於2月8日補班）
【例假日出勤】
依勞動基準法第36條之規定，每一週至少要有1天例假日，例假日是強制休息日，雇主不可要求勞工出勤；如果勞工出勤，需支付2倍工資，並提供1日補假。
2025年過年期間的例假日有：2月2日（初五）。
【國定假日出勤】
國定假日是勞動基準法指定的放假日，勞工出勤需經由勞工同意。出勤時需支付1日工資（等同當日雙倍薪資），或者可以協商將國定假日調至其他工作日休假。
2025年過年期間的國定假日有：1月28日（除夕）、1月29日（初一）、1月30日（初二）、1月31日（初三）。
過年加班費怎麼算？2025過年加班費計算
計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法規定，只要是「經常性給予」的薪水都算在工資的範圍內。所以除了底薪之外，交通補助、伙食津貼、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入工資的計算，月薪的每小時平均工資計算方式為當月薪資÷30天÷8小時。 以下提供加班費計算方式，並附上勞動部加班費試算系統供你參考：
*例假日出勤：例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
規劃2025過年上班的福利待遇，提升員工滿意度
企業在迎接春節這個重要時刻，應著重規劃過年期間員工上班的福利待遇，以提升員工滿意度。這不僅能夠體現企業對員工的關懷，同時也有助於建立積極的工作氛圍。以下提供建議，讓企業在2025年的春節期間能夠給予員工特別的福利待遇。
- 特殊節慶津貼：包括在春節期間額外支付的獎金或津貼，使員工感受到重視。這種形式的福利不僅能夠激勵員工積極工作，也是一種對其貢獻的實質性回報。
- 靈活工時安排：企業可以考慮實行過年出勤彈性工時，讓員工能夠更靈活地安排工作時間，以滿足他們在春節期間的家庭聚會和活動。這種靈活性能夠彰顯企業對員工生活平衡的重視。
- 舉辦節慶活動：企業可以組織各種春節慶祝活動，如聚餐、文藝表演或節慶禮物派送等，以營造一個歡樂、溫馨的工作環境。這不僅有助於增進同事之間的感情，同時也能提高員工對企業的歸屬感。
- 提供彈性年假安排：在春節期間，有些員工可能希望能夠請長假與家人團聚。企業可以考慮提供更彈性的年假安排，使員工能夠更好地平衡工作和生活。
排班制企業如何因應2025過年薪水及出勤規劃？
若是企業採用排班制，但在排班上卻與政府行事曆有不一樣的狀況，而其他相同部分在過年期間一樣比照上述重點整理所處理，這時可能會有違法疑慮。
- 上述內文皆以政府行事曆（也稱政府八週變形工時）為例，如公司行號是自行適用其他種類的變形工時為排班，則不能直接適用。
- 如1/27小年夜不放假，但2/8那天不補班，此種情形就並非政府行事曆的情形，而須檢視排班並重新調整。會建議雇主們需檢視勞工在1~2月應有的休假天數，包括休息日、例假日、國定假日，並且要求勞工出勤時，也需經由勞工同意，而依法支付額外工資，否則將有面臨罰鍰的機會，不可不慎。
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備註：本文摘自爵鼎企業顧問的《農曆春節期間 員工出勤及薪資如何計算？》，由爵鼎企業顧問授權轉載。惟圖、文皆經編輯，均與原文有部分出入，欲閱讀原始內容者，歡迎參考爵鼎企業顧問原文。
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