人才管理系統推薦 | 比 Oracle、SAP 更佳的一體化解決方案 – Cornerstone
人才管理系統推薦 ： Cornerstone 獲得全球權威指標的最佳評比
2018 年 10月份，由 Fosway Group 發佈的一體化人才管理系統九宮格* ( Fosway 9-Grid™ for Integrated Talent Management) 評估中，Cornerstone OnDemand 再次獲評為「策略性領導者 ( Strategic Leader )」，成為全球受推薦的人才管理系統，而該項權威評估由歐洲頂尖的人力資源分析師參與完成。
*備註：Fosway 九宮格是領先的五維市場分析模型，評估不同解決方案和供應商在歐洲學習和人才管理系統市場中的定位。該模型按照「發展潛能、績效表現、市場地位、擁有成本和未來趨勢」這五個維度對市場中的解決方案進行排名。
Cornerstone 全球第一人才管理解決方案，正式登台！
MAYO Human Capital 鼎恒數位科技和 Cornerstone OnDemand 有著緊密的合作關係，因而促使 MAYO 成為 CSOD 在大中華區的合作夥伴，為台灣企業提供一站式、一體化的雲端平台，包含學習與績效管理的數位化解決方案，管理員工整個職涯生命週期，幫助企業落實人才管理策略。
人才管理系統推薦 ： Cornerstone 獲得全球權威指標的最佳評比。 ( 資料來源：Fosway Group )
從評比報告看人才管理趨勢
除了對市場的推薦和系統評估外，這份報告還對目前「人力資源市場發展趨勢」及「解決方案發展趨勢」做出了分析及預測。其中最困擾眾多 HR 的，仍然是在一體化人才管理系統與最佳解決方案之間的選擇上，這裡所謂的一體化，包含整體解決方案，並且能無縫串接員工訓練、績效考核、人才發展等。
1. 人才管理系統，越來越具有戰略意義
過去，人才管理被視為是一種方式，用來優化員工對於組織的價值。 目前來看，主動權似乎從 HR、企業端，轉移到了個體員工的手上。
人才管理系統，成為組織分析提供員工價值建議的工具，而不僅僅用於管理人力資源流程。
這種轉變在未來十年將極大地影響人才管理對於戰略解決方案的重要性。
2. 在人才爭奪戰中，組織無法達到員工的期望
研究指出， 87％ 的人力資源從業人員認為：技能差距將在人才管理過程中，越來越具有決定權。 在不容易找到最優秀人才的現在，員工變得更青睞於組織的發展、職業進程、對新興技術的採用、靈活的工作方式以及多元動態的組織文化，卻只有 23% 的組織認為他們與此相符。企業最好的做法之一，就是通過人才管理提高員工價值，使企業具有競爭性優勢。
3. 打通人才管理是轉型的必經過程，但並不容易
對於大多數組織而言，人才管理的一體化轉變仍然是個挑戰。從權威研究中發現，少數實踐一體化的組織已經證明，這種轉型的影響非常正向，無論是對組織，還是對人力資源部門中擔任業務合作夥伴的職能角色而言。
然而仍有 67% 的組織，使用的是分散的單一 HR 系統。對於這些組織，在向一體化系統轉型的進程中，需要分階段完成。
4. 最佳解決方案，是一體化管理系統中的障礙
一體化管理系統的採購決策，需要更強大的領導力及願景規劃做支撐，而不是簡單的幾個 HR 職能投票決定就可以實現的。
這也是為什麼，許多公司會向廠商提出具體的要求，如學習培訓、招聘。
報告中還指出：在目前的人力資源解決方案中，雲端解決方案仍然占主導地位，對於人工智慧及大資料的運用，也將是未來技術發展的重點。 其中，即時回饋、社交互動化的用戶體驗式解決方案也越來越受青睞。
人才管理系統推薦，比 Oracle、SAP 更佳的一體化解決方案
一體化的人才發展管理系統，是企業在未來轉型過程中的必要。只是在此過程中，需要企業更全面，更長遠的考慮公司的長期發展。
人才的發展對企業來說是重中之重，Cornerstone OnDemand 和 MAYO Human Capital 也將繼續為企業提供技術支援，助力企業完成此次轉型革命。
資料部分參考：2018 Fosway 9-Grid™ Integrated TalentManagement Full Report。Fosway Group 是歐洲排名第一的人力資源分析組織，成立於 1996 年，20 多年來，致力於分析市場現狀，並提供有關人力資源，人才和學習的未來的見解。
