eHRD人才學習管理平台 | 全球領先的 Cornerstone 以數據證明學習成效
eHRD人才學習管理平台 在亞洲企業中加速風行，除了受到疫情影響外，人才成本提升、專業技能供不應求的現實狀況無法有效改善，各大企業無不爭先恐後尋求 eHRD 人才發展平台，就是為了能維持既有的競爭力。今天我們將為你盤點市面上幾個主流平台，包含 Workday、SAP SuccessFactors、Oracle、Cornerstone (+Saba) ，並且分析各家目前市場上的消長。
eHRD人才學習管理平台 趨勢
智慧型手機和行動載具爆發太過快速，許多管理方式和行為直到現在才逐漸改變，而人才發展也正迎來 e 化、數位化、社群化的時間點。 eHRD 人才學習管理平台的趨勢，和傳統系統走向不同，其中特色在於輕薄短小且更靈活。
近期我們不僅觀察到系統的改變，而是人才發展生態系整體的變革，而最讓人印象深刻的，莫過於「內容」的形式與品質。舉凡 Coursera 、Hahow 也都陸續推出企業版本，不難想見數位轉型的風氣已經吹進人才發展。
誰是市場上的領頭羊？
根據研究報告得知，Cornerstone (+Saba)、SAP SuccessFactors、Workday、Oracle 等四家廠商，仍為全球前四位主要領頭羊。特別是 Cornerstone 在併購 Saba 人才體驗解決方案之後，迅速累積全球服務企業家數超過 7,000 家企業，總共 7,500 萬位員工使用。
*Oracle number reflects cloud HCM in 2017. Does not include on-premises HCM implementations.
而這樣的成績，正式超越 SAP SuccessFactors，成為全球第一大的學習管理平台。從 2018 年開始，MAYO 和 Cornerstone 保持官方合作關係，成為大中華區的合作夥伴。站在巨人的肩膀上，MAYO 更有機會帶著台灣企業邁向全球布局。
未來的 eHRD ：數據、數據，還是數據
網路與社群世界當中，最明顯的差異之一便是數據。我們可以透過追蹤知道誰在哪裡？做了什麼事情？點擊什麼東西？進而去推測他們的意圖，給予符合需求的服務。過去只發生在廣告投放，但現在你必須要懂得追蹤企業成員的學習歷程。
作為一個合格的 eHRD 系統平台，要能夠提供企業主知道：成員目前在做什麼？透過工作和訓練學到什麼？為了要達到更高的階層需要什麼技能？從這些資訊去雇用、培訓、組件和留住人才。
快速瀏覽市面上大部分的 eHRD 方案，多半停留在內容數位化的階段，也就是將影音內容和教學素材上傳雲端，但這只做到第一步。接下來應該要善用數據追蹤力，將學習歷程與工作經驗的數據結合，作為績效考核、接班人計畫的參考。如此才能產出個人化的學習，並且有效追蹤學習成效。
釋放人才無限潛能
MAYO 相信唯有完整的人才發展，才能釋放人才無限潛能。
MAYO 是 Cornerstone 的合作夥伴，提供大中華用戶一體化服務。
