遠距面試 的眉角公開！人資主管留意那些小細節？
遠距面試 無論對於大學生或轉職者都是一個新的挑戰，首先要照顧好基本面試的眉角，還要擔心遠距發生的各種突發風險。MAYO 統整幾個遠距面試不可不知的準備工作，讓你在遠距面試脫穎而出。
一場成功的面試，端視你的準備程度
無奈疫情打斷了許多實體活動，而對大學生最有感的，除了遠距教學之外，就是一年一度的徵才活動轉到線上。有人說這是一個改變的契機，有人說本質上並無改變。那麼一般的企業人資會如何看待一場合格的面試或履歷呢？
根據 MAYO 長期和企業人資交換意見，一般面試無非就是希望透過書面、對談、互動、觀察等方式，去盡可能的了解面試者的軟硬技能、價值觀，以及是否能夠與企業文化適配。我們更進一步發現，撇除掉硬技能不談，最經常左右企業人資的就是面試者的準備程度了。而筆者自己也曾經先後加入過兩個跨國網路公司，有過與外籍人士遠距面試的經驗，也將用小故事來分享經驗。
遠距面試 讓你在以下情況曝露風險
準備程度深淺，在遠距面試過程中更能看出一二。以下將統整廣泛討論遠距面試的注意事項，歸內出三件企業人資在遠距面試時的重點。
1. 設備，就是準備
「哈囉！你聽得到我的聲音嗎？」
這句問候相信你已經不陌生了，一個好的視訊體驗，網路、聲音、畫面環境三者不可卻少。網路速度不穩定讓面試過程斷斷續續，面試官就算同情你，也會烙下一個沒有準備的印象。MAYO 建議求職者可以避免使用不穩定的行動網路、找尋密閉的說話空間、背景不雜亂的空間進行。
我曾經遇過一個前來求職的遠端面試者，整體的畫面感覺非常舒適。快要結束的時候，我心裡不經意地說：「哇！這場面試是我目前經歷最順的一場」。對方才讓我知道，他為了這場面試，特別租用了共同工作空間的會議室，而且反覆訓練過好幾次。你說，身為一個面試官，是否會錄取他呢？
2. 面試，就要正式
遠距，只是把地理區域拉開，不代表你能夠隨便或是輕忽。
有時候遠距面試，會卸下面試者的防備，不小心就忘記任何面試都是正式場合。最常見的例子是服裝儀容不整、房間背景雜亂、心態沒有調整到位等等。
別忘記任何面試都是正式場合。(圖片來源：pixabay)
3. 手勢，就有優勢
經常開視訊會議的人都知道，視訊仍不比面對面的有實感，也就是不完全的語音和視覺體驗。人與人溝通的肢體語言、語調音量、臉部表情等，佔有大比例的表達工具，在遠端面試中是會被弱化的。
我建議面試者在視訊中，可以適時的利用手勢補充、語氣停頓、眼神看鏡頭，這三個小技巧讓面試官有不一樣的體驗。經常看到面試者在實體面試很棒，但在鏡頭前更顯緊張，或是手一直放在鍵盤或滑鼠上，實在很可惜。
另外有一個小撇步，如果你的面試官允許，說不定可以做一小段簡報，透過螢幕分享方式給對方更印象深刻的面試體驗，或許是不錯的方式。
遠距面試 一直都在，但你現在更需要學會
疫情肆虐的現在，許多線上徵才平台特別主打「遠距工作」、「遠距面試」等職缺，尤其像是 MAYO 企業客戶 — Yourator 就為了讓企業與求職者在「徵才」與「求職」的過程中減少感染風險，特別在職缺提示是否支援遠距。
徵才平台的功能推出，更驗證了企業對於遠端面試的需求，身為求職者的你，遠距面試將是你不得不學習的面試技能了。
Yourator 特別在職缺提示是否支援遠距。
