全方位 人資解決方案 MAYO 通過 ISO 27001， 保障你最在乎的資訊安全
人資解決方案 怎麼選？每個廠商都給予許多評量標準，不外乎廠商經驗、產品功能、導入服務以及資訊安全。站在客觀立場評估，MAYO 是業界少數同時達到上市櫃公司、符合兩岸多地需求、提供客製需求以及優良客戶滿意的服務商。近期，更是拿到國際資安認證的 ISO 27001，確立雲端人資系統領導廠商的地位。
人資解決方案 ，你的選擇太多
搜尋「人資解決方案」或是「雲端人資系統」，你最大的困擾不是沒有選擇，而是選擇太多不知道如何是好！尤其在網路和數位當道的時代，企業人資更是糾結該使用傳統地端，或是線上雲端服務。
企業人資、系統服務商，都用這些標準評估
根據搜尋調查以及企業人資訪談，客觀角度來看，絕大部分會利用以下標準評估：是否採用該人資系統？或是在兩個方案當中選擇其一。
- 是否國內外的上市櫃公司？(證明財務穩健和長期服務)
- 是否在台灣有設置完整團隊？(證明了解當地市場而非分公司)
- 是否有完整的產業客戶案例？(證明可應用在各種規模公司)
1. 廠商經驗
2. 產品功能
- 是否滿足組織人事、出勤打卡、休假加班、薪資計算的整合服務？
- 是否可以提供客製化需求服務？
- 是否能夠持續優化產品功能？
- 是否即時符合法令變更需求？
3.導入服務
- 是否擁有多年導入經驗的顧問團隊？
- 是否能夠順暢協助系統上線？
- 是否搭配客服部門提供維運服務？
4.資訊安全
- 是否能保障加密傳輸資安與異地備援？
- 是否與 Azure、AWS、GCP 成為官方技術夥伴？
- 是否通過資訊安全認證？
以上便是目前統整各家說法，利用廠商經驗、產品服務、導入服務、資訊安全四大關鍵評估一套人資方案的指標。缺少任一部分，都代表還需要強化系統的完整度。
MAYO 協助人資為企業創造高層次的人才價值。
資訊安全是關鍵，更是被信賴的原因
關於多年紛爭不休的「地端」或「雲端」問題，本質上並不只是企業人資不願意數位轉型，而是目前方案的資訊安全仍然不夠完整，甚至不足以被信賴。尤其是中大型企業，不管是站在個資法的立場，或是個別產業中的法令規範，例如金管會、電信法等等。
資訊安全的準備能夠多，就絕不能少。因為這是客戶對於系統的信賴，更是長久合作的關鍵。
【加密傳輸】、【異地備援】、【專業客服】、【資安認證】
MAYO 是 雲端人資系統 的領導廠商
包含 Apollo 雲端人資系統、STAYFUN 員工福利整合平台、Lasso AI 線上遠距面試，MAYO 作為全方位人資解決方案明白所有人資夥伴的想法，因此在 2020 年四月，領先成為通過國際認證 ISO 27001 的人資方案廠商。
輔導的過程中，MAYO的同仁們都非常積極主動，鼎恒提供的雲端平台服務，對於客戶而言最重要的是信賴感，而透過ISO 27001，符合第三方資安的認可，就是證明MAYO值得信任最具體的證據。
by 資誠資深總監張晉瑞：而在廠商經驗、產品服務、導入服務上，MAYO 經過多年的累積後皆已達標，並且成為業界的標竿。更重要的是，MAYO 並不以此為滿足，持續在創新科技與優化服務上邁進，邀請你一起和我們成為國際級的人資趨勢者，預見人資的未來。
MAYO 鼎恒數位正式通過ISO27001認證。
