勞動事件法焦點： 薪資明細結算與核發
薪資明細結算與核發 是所有企業與員工最重視的關鍵，更是勞動事件法中注重的一項。本篇文章從工時與工資推定的影響，簡述企業在 2020 年以後要如何避免爭議，才不會造成成本提高。Apollo 雲端人資系統的薪資結算模組，讓人資輕鬆紀錄每一筆出勤資料，並且簡單完成薪資明細結算與核發。
工時與工資推定
根據之前網路廣為流傳的文章《勞動事件法 ｜2020 年三大焦點懶人包》，我們理解企業需要負擔更多的舉證責任，例如出勤紀錄、工資名冊等。MAYO 認為此舉對於企業來說，亦是一個保存雙方工作紀錄，達到雙方互信合作的契機，遠期來說對於企業和員工的關係是正向的。整體來說，2020 年的勞動事件法有三大焦點，其中關於 薪資明細結算與核發 ，特別想分享「工時與工資推定」。
首先是工資推定的部分，根據第 37 條規定：勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。
也就是說雇主給予勞工給付，但沒有任何規範或是聲明保留的話，之後一旦進入訴訟階段，都會被推定為勞工工資。最主要的影響，在於勞工得請之加班費、資遣費、退休金、職災補償數額等都會增加。
再來是工時推定的部分，根據第 38 條規定：出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。(備註)
有關工時的討論，最需要留意的就是加班了。如果有員工出勤紀錄異常，雇主最遲必須在核發加班費之前與勞工確認更正，才能避免後續發生爭執，成為不利的證據。
備註：依勞動基準法第 30 條第 5、6 項規定：「雇主應置備出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」
三大焦點，企業人資不可不注意
確實有許多企業秉持著不做虧心事，就不會有事情的態度，面對新制上路。不過這次勞動事件法，我們建議企業為了顧及勞工主張權利，需要額外針對三大焦點特別注意：
1.人員出勤與保存。
2.薪資明細結算與核發。
3.加班費的定義及準則。
而今天，將特別關注在人員出勤與保存的議題上。
勞動事件法三大焦點，企業人資不可不注意
Apollo 人資系統，完成正確 薪資明細結算與核發
眾多雲端人資系統選擇中，Apollo 之所以能夠受到喜愛的原因，在於自動協助雇主給予勞工給付時，在工資明細及工資清冊記載清楚、詳細。
智慧化結薪幫你核對資料，利用三步驟 (資料確認、資料計算、計算完成) 層層卡關、步步防錯。許多企業客戶告訴我們，Apollo 雲端人資系統就像一款個人智慧助手，隨時提醒使用者 (人資夥伴) 哪裡可能有問題，或是缺少什麼資料。
Apollo 薪資明細結算與核發
