AI遠端面試工具推薦 ！Lasso 如何提高招募效率、精準選才
AI遠端面試工具推薦 ：Lasso 讓遠端面試，不僅是一場視訊面試。Lasso 解決過往人工效率低落和難以客觀判斷人才的問題，其最被常用的四大特色：題型設計、面試邀約、AI 評分、管理權限。歡迎有大量面試、遠端面試、精準求才的各型企業，來電或留訊息給我們。
人資陷入招募的低效率循環中
根據研究報告指出，平均招募到一個職缺，人資夥伴必須瀏覽超過 250 封履歷，累積花費約 42 天，而這個數字還不包含所用非人的人員流失率。如此高成本投入的工作，使得每家公司遲遲無法找到好人才，或是無法投入更多成本，長期來說對公司等同競爭力流失。我們詢問許多企業人資後歸納出三個最主要的招募痛點：
1. 初選面試效率差
不管你用人力銀行的後台，還是自己企業招募網頁，經常會收到來自各種各樣的履歷申請，但是其中可以通過第一階段的履歷，比例不算太高。企業人資目前只能用人工方式，一份一份點開後詳細比對職缺與履歷的符合程度，讓面試效率不足。
2. 用人主管和面試者時間難喬
好不容易找到不錯的履歷，但是因為兩方的時間不好配合，或者沒有系統或工具提醒建議，導致優秀人才溜走，前面做的繁瑣工作等於白白浪費。
3. 缺乏客觀判斷，過多人為因素
履歷和面試篩選，不可避免都會有人為因素納入考量，然而過多的比重，導致企業招募出現偏誤，只選擇同性質個人經驗或是標準的人。以人資觀點而言，喪失了人才的多元性，甚至導致組織文化的失準。
AI遠端面試工具推薦
遠端 AI 招募工具 Lasso ，是目前市面上最常被使用的選擇之一，主要改善「初選篩選效率」、「面試者面談率」以及「精準選才能力」。舉例來說，Lasso 的 AI 技術可以分析面試者在回答問題時的語速、語氣、表情情緒等客觀因素，更能將優秀的人才挑選出來。
特別是疫情暫無明確停歇的現在，越來越多企業打出遠距面試的計畫，吸引求職者在減少感染風險的情況下，獲得面試的機會，例如台泥等等。對於企業來說，如何在幾個遠端面試工具中做出符合需求的選擇呢？
支援多題型、多語系
企業人資不可能有太多時間耗費在設計題型上 (至少無法每一題都自己設計)，一個遠端面試工具需要滿足基本的評測需求，畢竟這不單是一個視訊會議而已。Lasso 之所以受到許多企業青睞，正是因為內建 39 個職能題庫，協助企業完成結構式面談，且提供選擇題、快問快答等多元題型。
大批量邀請與人才庫管理
匯入你的人選名單，我們將一鍵做到批量邀請，透過電子郵件或簡訊的方式，讓你邀請企業潛力明日之星。一想到匯入，是不是又讓許多人資卻步呢？Lasso 理解每個企業人資對於匯入欄位的不同想法，因此設計出【動態欄位】方式，讓人資簡化匯入作業。
AI 演算與交叉評分
Lasso 綜合交叉AI 技術的客觀判斷，與面試官的主觀需求，讓企業與求職者雙方不限時空限制，線上快速完成評分。在人才矩陣的畫面上，非常清楚觀察人才落點，以便於企業快速找出重點網羅人選。
綜合交叉 AI 技術的客觀判斷，與面試官的主觀需求
人資管理權限
人資、用人主管 A、用人主管 B 等等，太多不同角色參與在同一場面試當中，請問該如何設定管理權限呢？Lasso 透過分群切割權限，協助企業人資區別管理職位的內容、應徵者，不該看的內容看不到，該給的資訊一覽無遺。
四大特色，缺一不可
Lasso 結合題型設計、面試邀約、AI 評分、管理權限，讓遠端面試不僅僅是視訊面試，而是下一世代的面試工具。MAYO 在發展出 Apollo 雲端人資系統的同時，也了解到工作現場中人資的難處，這些閒話家常的討論，我們都銘記在心並化為實際的行動，打造出 Lasso 工具。
歡迎有大量面試、遠端面試、精準求才的各型企業，來電或留訊息給我們，了解更多的 Lasso 功能與實際操作畫面。
