請假系統 是否符合法規很重要！
請假系統 大家都有，但是符合法規嗎？
企業內部通常都有一套自己的請假系統，不過身為專業人資，真的覺得這套系統因時合宜嗎？還有一點更重要的是，若碰上勞檢抽查時，能順利過關嗎？以上問題，都由本篇做一個統整分析，分享一套真正符合企業假別流程，同時考量法規與企業內部的資料連動性，解決人資夾在企業與同仁之間兩難的問題。
談起假別，原來人資才是最大的苦主？
公司面試時，當人資問起：「你還有沒有其他想問的呢？」這個問題八九不離十會聽到「公司假別怎麼算呢？」普羅大眾對於假期是相當敏銳，俗話說：休息是為了走更長的路，員工將自己的假視為最基本的重要權利，如此，人資時常面對員工逼問拷打：
「勞基法不是規定＄＠%^！&，為什麼我們沒有啊？」
「這個月薪資怎麼少？我請假了嗎？」
「特休今年不是多了三天？」
想必人資在處理這些看似雞毛蒜皮的事情時，為了維護同事之間融洽氣氛，對於回覆訊息必須做出稱職的表示，無疑是一項棘手的苦差事。
雲端 請假系統 ，包辦苦差事
人資與同仁為了假別事情互相拉扯著，將對公司產生負面連鎖效應，銳減工作氣氛與團隊士氣。回頭來思考，一套請假系統必須具備著哪些功能，或者是能夠為人資減輕眾人拷問的壓力呢？
(1)因時合宜符合法規條例，可以設定優於勞基法的彈性假別規則
(2)方便透明的請假流程
(3)同仁假別清晰記載、可以自行查詢
以上看似平凡無奇，你或許會覺得這不就是標配嗎？但是我們要告訴你，當實際操作起來怎麼老是覺得少了些什麼，用起來相當不順暢，最終又被打入冷宮搞不好人資還得一肩擔起系統不好、同事抱怨連連的冤大頭。
Apollo 雲端請假系統，包辦苦差事
Apollo 雲端人資系統，真正以人資為核心
Apollo 雲端人資系統是一套以人為重，為人資專製的雲端人資系統，行動出勤模組內概括 請假系統 功能，透過參數設定公司出勤管理既合乎法規亦可優於勞基法自訂，幫助人資完美應付同仁之間瑣碎假別詢問，打造融洽工作環境。
(1)隨即勞動法令更新，依法更動牽引假別資料確保符合法規(2)專屬顧問協助系統導入，參數設計與調動打造企業專屬請假系統
(3)假別時數與出勤紀錄，將自動整合薪資結算計薪、對保無煩惱
Apollo 全方位人資解決方案滿足各企業規模不同的需求
MAYO 旗下雲端人資系統 — Apollo 全方位人資解決方案，適用於大型集團/兩岸企業，集結更多更細部的功能優化，支援兩岸法規、資料權限切割、成本中心分攤、複雜簽核流程等自訂資料權限的配置，符合人資實際管理所需的彈性。 針對新創/中小型企業，您可使用 Apollo XE 版本輕量智慧一體化的人資雲端系統，人事行政化繁為簡，翻轉人資無限可能。
