破月薪資 怎麼計算？大月小月各不同？
破月薪資 遇到大月小月會不一樣嗎？月薪制的平日每小時工資額是除以 30 天還是 31 天？網路與論壇上各有各的說法。本篇蒐集專家意見後，提供以下建議給人資夥伴參考，避免與員工產生糾紛。Apollo 雲端人資系統在破月薪資計算上，也貼心地為你設想周到。
破月薪資 是什麼？
簡單來說，就是當新進員工入職時，由於工作不滿一個月的原因，要如何去計算該月的薪資呢？以我個人經驗來說，第一份工作是九月底開始工作，且只工作了一天就到十月了，所以曾經拿過薪資單上月薪不滿 1,000 元的尷尬畫面。
回到正經話題，既然破月是指不滿一個足月的計算方式，那麼你一定也想到了，每個月有分大月 (31 天)、小月 (30 天)，還有 28 和 29 天的可能，是不是每次計算方式也都不一樣呢？千萬別覺得這些小地方沒什麼，往往就是細節之處，看出人資部門是否細心並建立員工的信賴。
工作不滿一個月，要如何去計算該月的薪資呢？
到底算 30 天？還是 31 天？
不少員工曾經在網路詢問：若以月薪計酬的話，為什麼有些公司只用 30 天計算呢？
當勞資雙方沒有約定計算方始的話，那麼勞工將月薪回算成日薪的時候，可適用民法第 123 條的計算方式，一律以 30 天為一個月；將除以 8 小時為時薪。實務舉例來說，如果月薪為 30,000 元，那麼通常公司與員工會默認以 30 天為固定計算方式，不會因大月小月而有所不同，日薪應以 1,000 元計給。
另外有兩點需要注意：
(1)標準要一致
當公司在計算請一天日假扣多少薪資時，所使用的【天數】必須和加班使用的天數相同。不可以算加班費的時候用 31 天計算，扣薪的時候用 30 天計算。
(2)建議勞資雙方事前約定比較好
雖然勞資雙方沒有特別說好的情況下，可以直接用 30 天作為計算方式，但還是建議可以在合約上明訂適用的方式，無論是採用當月實際工作天數，還是用 30 天，有事前說好總是沒問題的。
雲端人資系統解決困難的作業
實務在計算上難免會因為手誤，而將破月薪資計算錯誤，我們建議在設定人資系統時，就在參數表設定妥當。
在 Apollo 薪酬模組中，出勤、對保等資料相互整合。傳統計算方式需要大量人力成本；現在僅需要審核、確認資料，三大步驟迅速完成結算，並透過行動化電子薪資單，讓同仁可以即時查閱，大幅節省人工作業時間及提升計算正確性。
數位時代下，用科技的方式改變冗長結薪現況，Apollo 雲端人資系統涵蓋薪資計算 ，讓你從此結薪不再是難題。
