隨著 2024年底的到來，2025 連假行事曆出爐，有別於員工開心放假，雇主和 HR 總是很煩惱雙倍薪資到底該如何計算，以下將和大家分享連假薪水計算與補班日的出勤管理規範，幫助企業進行2025年放假的人事規劃。
一、2025年連假天數與常見的請假攻略
根據政府機關調整上班日期處理要點規範：上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日；農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日。由於2025年農曆除夕前一日（1月27日）適逢星期一，需調整為放假日，將於2025年2月8日（星期六）補班。
◆ 2025 年總放假天數為 115 天，有多達 6 個連續假期，僅有 1 個星期六需要補班。
下列統整出詳盡的2025 年假日期，以及員工可能會採取的請假攻略，提供給需要人力調度的雇主或 HR 們參考。
2025 年(114年)連續假期行事曆統整
| 國定假日 | 連假日期 | 連假天數 | 補班＆連假攻略 |
| 元旦 | 1/1 (三) | 1 天，無連假 | 請 2 休 5 |
| 除夕及春節 | 1/25 (六) - 2/2 (日) | 9 天 | 2/8 (六) 要補班 |
| 228 和平紀念日 | 2/28 (五) - 3/2 (日) | 3 天 | |
| 兒童節及清明節 | 4/3 (四) - 4/6 (日) | 4 天 | |
| 勞動節 | 5/1 (四) | 1 天，無連假（僅適用勞基法的勞工） | 請 1 休 4 |
| 端午節 | 5/30 (五) -6/1 (一) | 3 天 | |
| 中秋節 | 10/4 (六) - 10/6 (一) | 3 天 | 請 3 休 9（跟國慶連假結合） |
| 國慶日 | 10/10 (五) - 10/12 (日) | 3 天 |
二、假期常見問題：連假補班／使用特休／雙倍薪資 QA 問答
Q1.連續假期前後之新進或離職員工是否需要補班？
2023 年高達 6 天的補班日嚇到不少上班族，行政院收集各界聲音討論後，2024 年開始，包含之後的年度行事曆都以最少補班日方向訂定，故 2024 與 2025 連假皆僅剩農曆春節補班日。若是在補班和彈性連假時段，遇到新進或離職員工，該如何處理呢？
（1）新進員工
如果是在補班日後至彈性連假前到職之新進員工，即便沒有參與補班日，也一樣享有彈性休假之權益。
（2）離職員工
如果是在補班日到彈性放假前一日離職者，仍然在補班當天有出勤義務，且公司不必給予員工加班費。
Q2.員工將特休假集中於連假前後使用，雇主可以拒絕嗎？
每當各大新聞媒體及旅遊文章出現請假攻略時，總是掀起辦公室同仁的熱烈討論。依據勞動基準法第 38 條規範，當勞工滿特定年資時，應給予相對應的特休天數，並且特休期日，由勞工排定之，除非雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
換句話說，雇主必須同時具備以下兩項要素，才能變更勞工排定之特休日。
◆ 企業經營上之急迫需求
◆ 已與勞工協商調整
雖特休之排定以勞工決定為主，但為避免導致雇主重大損害，依據勞動基準法第 40 條規範因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息，同時應於事後 24 小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
Q3.連假雙倍薪資該如何計算？
依照一例一休的規範，一般工時制勞工每日正常工時為 8 小時，每週合計 40 小時，且要有一個例假日（強制休假），跟一個休息日（可彈性加班）。
勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
普通日／休息日／國定假日／例假日加班費計算方式如下：
工作日加班費計算
- 8 小時：正常班，薪資 X1
- 9-10 小時：加班，薪資 X1.34
- 11-12 小時：加班，薪資 X1.67
休息日加班費計算
- 1-2 小時：加班，薪資 X1.34
- 3-8 小時：加班，薪資 X1.67
- 9-12 小時：加班，薪資 X2.67
國定假日加班費計算
- 1-8 小時：加班，給予當日薪資或補休 1 日
- 9-10 小時：加班，薪資 X1.34
- 11-12 小時：加班，薪資 X1.67
例假日加班費計算
- 1-8 小時：加班，給予當日薪資並額外補休 1 日
- 9-12 小時：加班，薪資 X2
*例假日出勤：例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
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