每天一點 MAYO，你也可以成為人資大神！看行銷人勇闖 人資圈 的故事
人資圈 不僅只有專業 HR 才能涉獵，聽聽 MAYO 行銷夥伴 Carol 怎麼說？從企業文化、團隊氛圍，談到加入的動機，原來人資公司可以這麼有趣。今天我們將慢慢揭開 MAYO 的幕後神秘面紗，一覽行銷部門的日常。一天一點 MAYO，每個人都可以成為人資大神喔！
行銷萬歲，永遠的 18 歲
不缺笑聲的行銷部門，最能代表 MAYO 企業文化中自由、民主、歡樂的氛圍。笑稱必須要美麗活潑大方才能加入公司的行銷經理 Carol，在訪談過程中的銀鈴笑語，和外界對於嚴謹保守的系統廠商有些落差。作為側寫的我，也能感受到團隊的熱情，以及對於人資服務的溫度。
永遠的 18 歲，並不只是指外表上的年輕，更代表 MAYO 總是擁抱新趨勢與新科技，不怕試錯的態度去弄懂他。Carol 對比不同公司的節奏，MAYO 相對是飛快發展的，也賦予成員更多的成長空間與發揮舞台。
「讓自己放空休息，或參考不同產業的作法，都是很棒的作法」
Carol 分享個人在遇到靈感枯竭時的作法，並不是汲汲營營苦思，而是站起來走動或是瀏覽參考別人的作法。能夠不落俗套的發揮想像創意，又能兼顧商業價值的行銷人才，是我對於 Carol 的註解。
MAYO 才不是人資系統公司
對，我想再與你說一次：MAYO，並不是人資系統公司，或者說不只是系統公司。
單單就從產品線來看，MAYO 迄今自主研發 Apollo 雲端人資系統、STAYFUN 福利金平台、Lasso 遠端視訊面試等三大工具，照顧到人資每天會遇到的出勤、薪資、招募與福利金相關議題，已然是亞洲領先的人資圈生態系。
「Apollo 是我們的好朋友，STAYFUN 是驚喜箱，Lasso 則是神力女超人的真言套索。」Carol 用簡單的一句話，快速形容 MAYO 在人資各方面的價值主張。其中，Apollo 雲端人資系統協助處理日常煩人的庶務工作，是人資最忠誠的好朋友。
人資圈 缺少的行銷人
原來，Carol 是透過公司內部成員 (台北何篤霖) 推薦的方式，加入團隊的行銷部門。不過精打細算如 Caorl 經過研究後，認為 MAYO 的發展性高又提供充分舞台，因而成為人資圈少見的行銷人。
經過多次的公司訪談，我深知企業文化有賴於創辦人或高階主管的用心，那麼在 MAYO 呢？Carol 在與創辦人 James 的面試中，找到了想要成長的環境。有別於其他公司的單調工作，在 MAYO 是能夠跟著組織成長，也跟著客戶和新技術不斷向前。
訪談後記
在 Carol 身上總能看到源源不絕的活力，除了她本身的個性使然，也見證企業內部的充分授權、尊重員工以及保持成長。我認為每個人在現今時代，必須走出一條更差異化的道路，想要成為台灣難得一見的人資行銷嗎？
Carol 認為：反應能力快、具備彈性和思考能力，是成為 MAYO 行銷夥伴的先決條件。想要成為 MAYO 一員的你，歡迎隨時關注我們的臉書粉專，了解更多招募資訊。
