颱風假 正式入法？停班工資照付，人資又要開始超前部署
颱風假 對於人資來說，實在傷透腦筋！各地方政府標準、是否給薪、輪班員工應該如何調整等，都考驗著人資的經驗。2020 年 5 月一讀通過後，未來可望颱風假正式入法，屆時雇主將照常給付薪資，並不得併入假期計算。Apollo 雲端人資系統將隨時搭配法令調整，提供人資夥伴最新、最正確的計薪規劃。
颱風天算有薪？還是無薪？
現行勞基法對於天然災害 (颱風天) 發生時，並沒有明文規定勞工是否有出勤義務，所以一般企業若要求員工颱風天上班，其實並沒有違法；相對於公務人員可依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第一條，隨各地方政府停班，勞工權益每到颱風天就會被拿出來討論。 不過，一般企業的勞工，如果因為安全因素不到班的話，雇主不得給予處罰，力如扣全勤、曠職、自動計入事假等。根據數位時代的報導，如今颱風天停班但是工資照給的企業，只有佔 3 成，另外有 18% 企業是停班但不給薪。
如果是被要求正常到班，46%的勞工會給薪或補休，
但只有12%企業願意薪資加倍。
入法之後，明定天然災害發生時勞工提供勞務，雇主應照常給付工資，亦不得要求併入例假、休息日、國定假日、特休、婚假、病假、事假、喪假等假期之計算。
颱風假 仍要出勤，服務業如何計薪
看著外面的風雨交加，躲在家裡避風雨的你，是否曾想過仍有一批人，為了維持社會運作或掙一口飯吃，仍不顧風雨地在外頭打拼，他們的職業臉孔通常包含軍警消、醫護、交通運輸和服務業。
一旦三讀通過後，如果有業務上的需求，應事前書面約定並經工會、勞資會議同意，且雇主應提供出勤勞工交通工具、交通津貼或其他必要之協助，並加倍發給工資 (目前看起來是一倍)。提醒企業人資的是，不只是薪資上的倍率，出勤使用的車資也是另一項成本。
不論你是 7-11 便利商店的店員，或是 Uber Eats 的外送員，在颱風假正式入法後，會有什麼樣的改變呢？
圖片來源：pixabay
雲端人資系統 隨時更新法令
MAYO 專業顧問蔡柏樺認為，按照現在勞動風向，颱風假入法應會順利三讀通過，而且有可能在颱風季前完成。也就是說：地方政府宣布颱風假後，勞工即便沒有出勤也要給全薪；雇主要求員工出勤則要加發薪資。各位人資夥伴們，是否又要開始更改你的計薪公式，或是請 IT 開發需求了呢？
雲端人資系統的好處之一，便是直接透過系統更新，使用者無須重新下載安裝、無須負擔開發費用，更是無痛的直接享受即時更新的好處，包含一例一休、勞動事件法等都是。
颱風假上班除了必須有額外的交通費用之外，也可以善用遠距工作的方式，讓員工在家出勤。Apollo 雲端人資系統客戶，可以使用行動定位打卡方式記錄出勤，並且合法計算薪資，提供最好的員工體驗，也避免不必要的勞資糾紛。
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