本文將針對曆年制和週年制兩種特休制度進行比較，解釋其差異和計算方式，探討曆年制轉週年制可能面臨的問題，並介紹 Apollo 雲端人資系統所提供的高效解決方案，讓特休管理更加輕鬆。
特特休假計算方式有哪些？週年制 VS.曆年制差異是甚麼? 特休假是保障員工權益的重要制度。了解特休假計算方式，包括週年制與曆年制的差異，可以有效避免工時或薪資爭議，讓員工輕鬆掌握應得的休假權利！
MAYOHR專訪了汽車懸吊底盤系統領域的佼佼者──世祥汽材，該企業目前在台灣與上海設有5個據點，客戶橫跨三大洲，並持續積極地拓展全球市場。本文將從人資管理的角度深入探討製造業完善人資管理的重要性，透過詳盡剖析世祥汽材在實現數位轉型過程中，人資部門所扮演的發起、評估、決策等關鍵角色，希望提供給其他傳統產業實質建議，成為轉型的領頭羊。
結薪作業不能出錯！企業人資必須核對出勤、法規、對/調保、所得稅等資料，複雜的公式是否擾亂您的心神? 其實您可以選擇更好的薪資結算方式。透過Apollo 雲端人資系統一天內完成上百人薪資結算並高效又精準完成結薪作業。
每一位負責薪酬與福利（C&B）人資夥伴需精確處理假勤、法規要求、勞健保、所得稅等多項資料。複雜的計算公式以及繁瑣的核對流程，無疑是月初加班的主因之一。如何快速處理薪資計算 ? 如何簡化這些繁瑣薪資計算工作，同時確保符合最新法規要求? 這些將成為現代企業人資管理的挑戰。
Apollo 雲端人資系統提供員工考勤、多元打卡、加班請假、薪資計算、智能排班、績效考核、福利金管理、電子表單與簽核系統，打造雲端人資管理一條龍式整合服務。另提供兩岸人資專業顧問、薪資代結、人力資源發展服務。
上櫃的數位雲端服務商 - 宏碁資訊，不僅營收持續亮眼，在人才的選用育留上也頗有收穫。事實上，早在2019年，宏碁資訊為了準備IPO事宜，便投入人資系統的相關布建。其中，採用鼎恒數位科技 MAYOHR 的雲端人資系統 Apollo 進行薪資結構記載、薪資保險異動留存等日常薪酬管理工作，是大幅減省時間、提高作業效率，讓人資能更專注在企業人才布局的關鍵之一。
作為一個擁有明確核心理念的品牌，印花樂更需要對應的人才來實踐價值。他們始終提倡管理部門與人資部門須強化合作關係，並將人資部門視為夥伴和管理部門之間的溝通橋樑，這樣的合作有助於共同制定完善的人才策略。對於繁瑣的人事行政工作，印花樂信任Apollo雲端人資系統能夠有效地協助處理。
