隨著求職市場日益透明與競爭激烈，員工對工作與生活平衡的要求也逐漸提高。 若企業忽略這些的需求，可能面臨不斷升高的離職率和潛在的經營危機。透過掌握員工在職生命週期，並針對不同階段的員工提供相對應的管理策略，企業可以更有效地應對離職風險，從而維持企業的穩定性和競爭力。
2024 年 MAYOHR 再度與人資小週末攜手規劃了【人資數位轉型及AI應用】現況調查，AI 新創公司 SELFACTUAL 創辦人的李柏蒼，在此次問卷調查研究中，將深入挖掘數據背後的秘密，解釋數據之間的微妙聯繫，並為企業的 HR 數位轉型提供一些獨到見解與實用建議。
AI、人資管理系統的運用以及數位轉型在人資領域中扮演著日益關鍵的角色。擁有豐富人資經驗並譽為人資圈的蘇格拉底的蘭堉生老師，在這次的問卷調查研究中指出數位轉型是企業與組織必須面對的重要課題，其中人力資源的轉型尤其不可忽視。
2024 年 MAYOHR 再度與人資小週末攜手規劃了【人資數位轉型及AI應用】現況調查，瞭解目前人資從業者對於數位轉型的認知與應用程度。創辦全台最大人資社群「人資小週末」的盧世安，在此次調查研究中，他將從人資數位轉型的現況、計畫、優先項目評估及未來發展趨勢等多方面進行深入探討。
年底將至，又到了員工評估自身工作效能以及與主管面談的考核時間。大部分的公司都會透過年度考核，作為接下來加薪或升遷的重要依據，而除了績效最終的分數之外，績效考核又代表了哪些其他意義? 對於員工的價值來說又是甚麼呢? 本篇帶您了解。
什麼是人才資料庫(Talent Pool)？人才資料庫就像一個搜尋引擎，企業愈可以進一步紀錄、分析盤點出人才現況。從解析人才資料庫的定義開始，了解建議人才資料庫對企業的關鍵好處，以及如何建立人才資料庫並透過優化招募管理的系統，讓你快速掌握人才資料庫與招募管理之間的重要關係。
在契約自由原則下，雇主和勞工可合法約定試用期。本文將深入探討試用期員工和正式員工之間的相似性，以及是否可調整試用期間的問題，並說明關於「試用期資遣」和「試用期解僱」，法院和行政機關的見解。
知識管理系統（Knowledge Management System，KMS）是一種技術平台，旨在收集、組織、分享、應用和管理組織內部的知識資產和知識經驗，以支持企業的知識管理和決策，它可以促進知識共享、知識創造和知識應用，並幫助企業更好地管理其知識資產。
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