現今人力市場核心人才短缺,組織需要從招募、薪資、績效、訓練等層面下手,有策略性的分析企業的定位以及未來的布局。而當部門不斷擴張,人事管理也更加複雜,適時地引入HRM/HRD系統,藉由導入系統資訊化的過程,簡化人事管理流程,讓企業更能專注在組織發展的工作。本文將帶你瞭解HRM、HRD之間的差別,以及這2大系統能為企業帶來的優勢。
企業為什麼要善用人才管理?那麼該如何進行人才管理,規劃適當的人才佈局呢?瞭解「人才永續」的重要性,透過人才管理的4大策略與人才管理系統,幫助你順利培養接班人,打造能夠永續經營的企業。
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