現今人力市場核心人才短缺，組織需要從招募、薪資、績效、訓練等層面下手，有策略性的分析企業的定位以及未來的布局。而當部門不斷擴張，人事管理也更加複雜，適時地引入HRM／HRD系統，藉由導入系統資訊化的過程，簡化人事管理流程，讓企業更能專注在組織發展的工作。本文將帶你瞭解HRM、HRD之間的差別，以及這2大系統能為企業帶來的優勢。
企業為什麼要善用人才管理？那麼該如何進行人才管理，規劃適當的人才佈局呢？瞭解「人才永續」的重要性，透過人才管理的4大策略與人才管理系統，幫助你順利培養接班人，打造能夠永續經營的企業。
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