Z世代是目前職場主力大軍,為提升企業徵才效率,吸引人才目光,MAYO的Lasso解決方案全面升級,整合「錄影面試」與「人才測評」兩大數位招募工具,縮短過往面試安排及履歷篩選等作業流程,以科學化方式進行評估。
IKEA:「求職者的管道及習慣已改變,需打破時間及距離限制的面試管道。」透過Lasso招募與測評工具,手機即可完成AI錄影面試,CAT職能測評則可建立具有IKEA價值觀的指標選才,迅速找到價值觀一致的夥伴。
智慧化徵才時代來臨,MAYO整合AI技術與多項關鍵指標,首次推出專為亞洲文化設計「Lasso招募與測評解決方案」。 「對外」精準有效地招募人才;「對內」完整檢視既有人員適任度,由內到外提升企業人才密度。建立專屬人才庫。
MAYO、SGS、微軟共同舉辦【人才管理實戰論壇】,並邀請笠源科技營運長。 分享數位浪潮下,如何「啟動企業新世代:聚焦‧組織變革驅動力」;笠源如何將人事管理數位化,運用數位思維找到人才。
新創企業在規劃組織架構及未來發展時,重點在於是否具有明確的未來目標,且考慮制定「質性」KPI,確保組織走在正確的方向。