畢業潮來襲，每天都有如雪片般飛來的優秀履歷資料，MAYO的一站式員工評量解決方案，將錄影面試與測評工具兩大面向的系統集整合於同一個平台。
MAYO偕同台灣微軟號召 SaaS 新創、集結超過 50 位企業決策者建立雲端新聯盟，藉由創新人資生態圈打造企業社群，達到雲端服務價值最大化，客戶數在短短三年內突破 1 千家，現積極拓展海外事業版圖。
Z世代是目前職場主力大軍，為提升企業徵才效率，吸引人才目光，MAYO的Lasso解決方案全面升級，整合「錄影面試」與「人才測評」兩大數位招募工具，縮短過往面試安排及履歷篩選等作業流程，以科學化方式進行評估。
IKEA：「求職者的管道及習慣已改變，需打破時間及距離限制的面試管道。」透過Lasso招募與測評工具，手機即可完成AI錄影面試，CAT職能測評則可建立具有IKEA價值觀的指標選才，迅速找到價值觀一致的夥伴。
智慧化徵才時代來臨，MAYO整合AI技術與多項關鍵指標，首次推出專為亞洲文化設計「Lasso招募與測評解決方案」。 「對外」精準有效地招募人才；「對內」完整檢視既有人員適任度，由內到外提升企業人才密度。建立專屬人才庫。
MAYO、SGS、微軟共同舉辦【人才管理實戰論壇】，並邀請笠源科技營運長。 分享數位浪潮下，如何「啟動企業新世代：聚焦‧組織變革驅動力」；笠源如何將人事管理數位化，運用數位思維找到人才。
新創企業在規劃組織架構及未來發展時，重點在於是否具有明確的未來目標，且考慮制定「質性」KPI，確保組織走在正確的方向。
