自2025年 (114年) 1月1日起，基本薪資將調漲至月薪 28,590 元，時薪提升至190元。對於HR夥伴而言，每年都需掌握法規異動，並重新計算各項保險的投保費用。2025年有那些勞動法令的重大變更？這些變更將使 HR 進行那些工作調整？ 如何運用人資系統，幫助HR提升效率？讓我們一起深入探討。
2025過年即將到來，企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰，其中包括如何合理安排員工的春節出勤，以及如何確保薪資計算的準確性。2025過年薪水怎麼算? 2025過年雙倍薪資日期為何？此時，了解相關政策與最佳實踐方法，不僅有助於維護企業運作的順暢，更能提升員工對公司的滿意度。
寒假到來，雇主如有僱用寒假或暑期工讀生，雖僅是短暫僱用，只要受僱於適用「勞基法」的事業單位，工讀生的各項勞動條件與一般勞工相同，如薪資、加班費、勞保級距、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等，事業單位應確實遵守勞基法規定。讓我們一起來看看聘僱注意事項2025最新整理！
每年有近8,000件雇主違反勞基法案例，其中不少與考勤管理有關，光是出勤紀錄未精確就名列違法案件的前三名。作為企業主與HR夥伴，如何確保出勤管理的合法合規？如何有效降低考勤管理的法律風險？我們將深入探討考勤打卡的隱形風險，並了解人資系統如何提供解決方案，幫助企業遠離這些潛在考勤管理陷阱。
每到年底，大家總是期待著今年能領到多少年終獎金！年終獎金的發放標準應如何制定？ 公司可以不發年終獎金嗎？年終獎金是否要扣稅？如果員工在年前離職，是否還能領取年終獎金？這些問題關乎於企業的合規性與員工的權益，是企業主與HR夥伴在年終獎金發放前需要了解的關鍵。
一天24小時，扣除8小時的睡眠時間，工作佔據了整個日常的一半！大家都可能會遇到比如職場壓力、生涯迷惘，還有人際關係的困擾。企業主不僅要確保員工的工作環境安全，還需維護其心理健康。那麼企業主與HR夥伴可以怎麼做來提升員工的心理健康，並打造一個友善的工作環境呢? 讓我們一起來了解。
為了鼓勵企業繼續僱用高齡者，政府提供了高達每人25.8萬元的補助金，今年更特別放寬了多項申請條件。這項補助對企業而言，不僅能減輕用人成本，也是增加額外收入的一種方式。讓我們深入了解「繼續僱用高齡者補助計畫」的運作方式及相關資格條件。
近年來，人資系統廠商百花齊放，較知名的如MAYO、人易、企業大師、飛騰雲端等，皆不斷優化和升級系統功能、加強AI和數據分析應用，提升管理效率和使用體驗。評估選擇合適的人資系統能幫助企業有效管理和佈局人力資源，進而提升組織效能，而在各家優勢中該如何做出需求判斷呢？
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