上下班出勤打卡，這看似稀鬆平常的動作，其實隱含著重大的意義。不只代表著勞工出勤的證明，更是工資與工時的基礎來源，忘記打卡對於上班族來說幾乎是常常有的經驗；而對代表雇主方的HR來說，除了可以依據打卡紀錄發給薪資，更背負《勞動基準法》的規範在肩上，必須置備「出勤紀錄」還要保存5年，否則未依規定極有可能會被處罰鍰新臺幣二萬元以上至一百萬元以下。
每一位負責薪酬與福利（C&B）人資夥伴需精確處理假勤、法規要求、勞健保、所得稅等多項資料。複雜的計算公式以及繁瑣的核對流程，無疑是月初加班的主因之一。如何快速處理薪資計算 ? 如何簡化這些繁瑣薪資計算工作，同時確保符合最新法規要求? 這些將成為現代企業人資管理的挑戰。
人資系統怎麼選？為什麼人事管理系統那麼重要？隨著網路技術的精進，越來越多人資部門會尋求雲端人資系統方案，取代傳統的紙本作業，來提升工作效率、或是替換掉原本老舊、無法即時更新的系統。本篇文章為你解析目前企業遇到的人事管理問題，並介紹5個人力資源系統挑選重點及人資系統推薦，幫助你快速找到合適的人資系統。
請假系統 每個公司都有，不過身為專業人資，真的覺得這套系統因時合宜嗎？還有一點更重要的是，若碰上勞檢抽查時，能順利過關嗎？以上問題，都由本篇做統整分析，分享一套真正符合企業假別流程，同時考量法規與企業內部的資料連動性，解決人資夾在企業與同仁之間兩難的問題。？
政府為實現勞工全面週休2日，制定了「一例一休」的規範，並針對特定產業制定2週、4週和8週的變形工時規定。這雖然增加了彈性，但也使排班管理變得更加複雜。本文將介紹「一例一休」下的排班注意事項，以及實用的線上排班系統，幫助店長和HR快速處理排班事務。
Apollo 雲端人資系統提供員工考勤、多元打卡、加班請假、薪資計算、智能排班、績效考核、福利金管理、電子表單與簽核系統，打造雲端人資管理一條龍式整合服務。另提供兩岸人資專業顧問、薪資代結、人力資源發展服務。
因主管出差無法親自簽章，得採用電子郵件、紙本傳真等方式進行檔案傳送，但卻忘記當初的作業流程？用行動簽核，打造高效團隊。導入電子化表單管理與行動簽核，可大幅縮短層層審核的等待時間，提升相關作業人員的處理效能，讓組織管理更加即時、高效。
面對日益加劇的人才挑戰，企業光是祭出優渥薪資，恐怕不足以順利招聘人才，因為未來在職場擔任主力選手的 Y 世代與 Z 世代，在選擇工作時不只考慮薪資高低，更重視工作價值及其所能帶來的成就感。
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