近年來，人資系統廠商百花齊放，較知名的如MAYO、人易、企業大師、飛騰雲端等，皆不斷優化和升級系統功能、加強AI和數據分析應用，提升管理效率和使用體驗。評估選擇合適的人資系統能幫助企業有效管理和佈局人力資源，進而提升組織效能，而在各家優勢中該如何做出需求判斷呢？
隨著年底即將到來，HR 夥伴和員工們都開始關注：未休完的特休假該怎麼處理？ 到底未休完的特休假能不能累積？沒不清楚這些規定，可能引發不必要的勞資爭議。 這篇懶人包幫你快速掌握關於特休假規則，避開常見的爭議，保護勞資雙方權益。此外，還也會分享如何善用數位化工具提升特休管理效率。
越南正逐步成為東南亞的投資熱點，台商在越南的累計投資額已超過393億美元，位居外資第六名。為協助台商深入佈局越南市場，MAYOHR與中華民國資訊軟體協會攜手產學界夥伴，於本月11日舉辦《新科技·新人才·預見新越南》論壇，吸引了近百位企業代表和人資領袖，深入探討如何透過數位轉型與管理創新，幫助台商在越南市場贏得競爭優勢。
隨著數位游牧文化的興起，越來越多的企業開始面臨員工遠距工作的挑戰。對企業而言，如何有效管理分散各地的員工，並確保他們的工作效率和品質，成為管理中的一大課題。當遠距工作成新常態， HR 如何在數位游牧時代打造高效工作模式?
平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。人資與老闆必須知道加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》。薪資計算公式與加班費公式到底如何使用？掌握 最新的加班費計算方式，讓加班費計算變得簡單又明瞭！
薪資計算是企業最重要卻也最麻煩的例行性作業。一般薪資作業的處理，包含了結算薪水前的出勤結算、核對每月勞健保費、以及加班與請假等表單申請處理。想知道薪資計算有哪些注意細節嗎？如何快速完成薪資計算，讓HR節省大量時間？本篇文章將介紹HR在薪資計算時需著重的 5 個細節，並分享如何挑選合適的薪資計算線上管理系統，讓結薪作業事半功倍。
隨著求職市場日益透明與競爭激烈，員工對工作與生活平衡的要求也逐漸提高。 若企業忽略這些的需求，可能面臨不斷升高的離職率和潛在的經營危機。透過掌握員工在職生命週期，並針對不同階段的員工提供相對應的管理策略，企業可以更有效地應對離職風險，從而維持企業的穩定性和競爭力。
透過雲市集計畫找到MAYOHR的Aotter 電獺執行長謝綸Konois 提到：「以臺灣的軟體產業來講，開始要走向高產值低人力的產業規模。也就是說不會像Facebook、Microsoft等國際軟體公司一樣，有這麼大的公司規模。」這也意味著未來的公司會趨向人員規模更小，而是更強調每位員工的高產值貢獻，這正是MAYOHR在電獺發展中扮演的重要角色。
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