人力資源系統(Human Resource System)是現代企業管理中不可或缺的一環,它以軟體系統為基礎,提供一個統合的平台,以協助組織管理人力資源,目的是整合和自動化各種人力資源管理的流程和活動,用以簡化人資行政流程,提高管理效率、降低錯誤率、提升員工滿意度。
近年來手機打卡系統逐漸取代傳統打卡鐘與指紋辨識機器,讓人資夥伴更彈性管理員工,掌握上下班動態。特別是遠距工作的企業,更是推薦使用手機打卡功能,保護員工與企業留下出勤紀錄不怕面對勞檢。
人才市場高度競爭,根據人力銀行最新研究,企業至少要增加薪資成本13%才能達到搶人留才!除了祭出銀彈攻勢,新創與中小企業夥伴底該如何設計合適的薪資結構與制度,才能為同時吸引人才也留住人才呢?
近年來資訊科技飛速進步,從地端軟體到雲端服務,數位化的世界正急速發展,影響人們的生活型態與工作模式。對於企業來說,數位轉型已然成為當務之急,然而人資部門的轉型在企業中特別不容易推動,根據員工適應能力的不同,可能會發生抗拒使用新系統的情形,為此更需要挑選一套好操作的軟體。
政府為落實勞工全面週休2日,特別制定了「一例一休」的規範,而為讓特定的產業別,也能依據不同的營運型態彈性安排工時,另外制定2週、4週、8週變形工時的規定,雖增加靈活應用的空間,但對於負責排班的人來說,無疑是提升排班管理的複雜程度。本文將說明在「一例一休」制度下排班的注意事項,並介紹好用的線上排班系統,讓店長、HR能快速處理排班事務。
過往沒有系統的時期,併購的過程複雜且混亂,現在透過雲端系統輔助、結構化設計,併購過程讓企業同時能建置內部人才資料庫,尋找核心關鍵人物,清楚掌握內部人才,發揮綜效。
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企業間併購的失敗比例佔 7 至 8 成,要讓併購能順利完成,少不了人資去協調人和組織之間的大小事。導入雲端化的人資系統,免去過程中許多雜亂的細節,以系統性、自動化的方式讓併購落地。