打卡系統為何受到企業青睞？線上打卡系統怎麼挑？善用打卡APP不僅能妥善管理員工的出缺勤，還有助於薪資及加班費計算，以下將進一步介紹為什麼企業都開始採用線上打卡系統，並分享雲端打卡系統的4大優勢，讓你輕鬆管理員工的出缺勤與薪水。
上下班出勤打卡，這看似稀鬆平常的動作，其實隱含著重大的意義。不只代表著勞工出勤的證明，更是工資與工時的基礎來源，忘記打卡對於上班族來說幾乎是常常有的經驗；而對代表雇主方的HR來說，除了可以依據打卡紀錄發給薪資，更背負《勞動基準法》的規範在肩上，必須置備「出勤紀錄」還要保存5年，否則未依規定極有可能會被處罰鍰新臺幣二萬元以上至一百萬元以下。
招募人才一直是企業管理者非常重視且不可或缺的核心工作之一。人資夥伴為達成招募KPI，無不努力設計吸引目光的職缺內容、充實人才資料庫，以增加成功招募優秀人才之機會與速度。不論是全職員工還是兼職人員，企業在招募新人的時候，有些勞動法令不得不先知道，避免誤踩地雷，違法徵才而得不償失。
隨著企業逐步邁向數位轉型，考勤管理的方式也不斷演進。。如今，許多公司選擇將門禁系統與員工出勤打卡整合，以提升管理效率。若企業計劃導入指紋辨識作為出勤管理工具，又需要考量哪些因素？指紋辨識與人臉辨識之間有哪些關鍵差異？
隨著科技的不斷發展，人資管理的方式也在持續進步。在人員的考勤管理上，到底該選擇線上打卡系統還是傳統打卡？這兩者的優劣勢分別是什麼？線上打卡系統是否真的能提升效率？本文將深入研究線上打卡系統和傳統打卡方式之間的區別，並討論以及線上打卡系統如何輕鬆提升工作效率。
政府為實現勞工全面週休2日，制定了「一例一休」的規範，並針對特定產業制定2週、4週和8週的變形工時規定。這雖然增加了彈性，但也使排班管理變得更加複雜。本文將介紹「一例一休」下的排班注意事項，以及實用的線上排班系統，幫助店長和HR快速處理排班事務。
面對日益加劇的人才挑戰，企業光是祭出優渥薪資，恐怕不足以順利招聘人才，因為未來在職場擔任主力選手的 Y 世代與 Z 世代，在選擇工作時不只考慮薪資高低，更重視工作價值及其所能帶來的成就感。
人力銀行資料顯示，2021年自願離職率為12.8%，2022年大幅上升至19.9%，雖然2023、2024隨著市場回溫離職率下降，但政府仍統計2024第1季人力需求增4.9萬。離職率應該是 HR 最常分析的 KPI 之一，幾乎每個 HR 都應該有提供過相關的數字，但年離職率的計算公式主要有二種，哪一種計算出來的才是合理離職率，則要視組織狀況而定，以下將解析二大計算方式的差異
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