2025過年即將到來，企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰，其中包括如何合理安排員工的春節出勤，以及如何確保薪資計算的準確性。2025過年薪水怎麼算? 2025過年雙倍薪資日期為何？此時，了解相關政策與最佳實踐方法，不僅有助於維護企業運作的順暢，更能提升員工對公司的滿意度。
HoHo好服務致力於打造全方位生活服務平台，協助傳統家事產業實現數位轉型。同時，內部管理也積極推動數位升級，財務長Jason就分享：「當時選擇導入MAYOHR的雲端人資系統，就是看中直觀的界面和完整功能」，希望能為HoHo的年輕團隊帶來高效且友好的數位化管理模式。
勞動部提出工資給付逐年向前調整新指導原則，極力推廣企業加速結薪流程。若若企業未遵守此指導原則，是否會面臨罰則？若工資給付日遇上假日，應如何妥善處理？我們將深入探討這些問題，並分享如何運用數位化工具，優化薪資計算流程。
自2025年 (114年) 1月1日起，基本薪資將調漲至月薪 28,590 元，時薪提升至190元。對於HR夥伴而言，每年都需掌握法規異動，並重新計算各項保險的投保費用。2025年有那些勞動法令的重大變更？這些變更將使 HR 進行那些工作調整？ 如何運用人資系統，幫助HR提升效率？讓我們一起深入探討。
2025 年總放假天數為 115 天，有多達 6 個連續假期，僅有 1 個星期六需要補班。有別於員工開心放假，HR總是很煩惱雙倍薪資與加班費到底該如何計算，統整2025 年連續假期行事曆，並透過Apollo系統的內建設定，包準符合勞基法規範，輕鬆結算薪資。
每年有近8,000件雇主違反勞基法案例，其中不少與考勤管理有關，光是出勤紀錄未精確就名列違法案件的前三名。作為企業主與HR夥伴，如何確保出勤管理的合法合規？如何有效降低考勤管理的法律風險？我們將深入探討考勤打卡的隱形風險，並了解人資系統如何提供解決方案，幫助企業遠離這些潛在考勤管理陷阱。
隨著全球掀起永續風潮，ESG表現已成為企業站穩未來市場的關鍵要素。透過有效運用人資系統，企業能夠簡化報告過程，並確保數據的準確性和透明性。將探討如何透過人資系統整合與管理員工相關的各項數據，為撰寫ESG永續報告書提供可靠的依據。
平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。人資與老闆必須知道加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》。薪資計算公式與加班費公式到底如何使用？掌握 最新的加班費計算方式，讓加班費計算變得簡單又明瞭！
