【媽呦！HR抵家】分享會EP3：關於流動率HR該知道的事

人才流動率，它不僅僅是數字，更是組織發展的指標，而數字高低的背後蘊藏著無窮的信息，是組織健康和成長的晴雨表。當疫情改變了工作方式、價值觀、和人才需求，也同時為流動率帶來了前所未有的挑戰與機會。

高流動率可能代表市場競爭的激烈，吸引人才的磁場；低流動率則可能顯示著組織穩定，但也可能是因為缺乏活化。然而數字的高低沒有絕對的好壞，學會解讀分析流動率對組織的影響，是HR夥伴必備的智慧。

全新人資社群「媽呦! HR抵家」因此而生！在轉型次世代的關鍵時刻，我們將秉持 #收穫 #互動 #娛樂 三大重點，堅持 #不置入產品 #不舉辦課程 #無參加門檻，打造氛圍輕鬆的OMO人資聚落，陪伴HR夥伴迎戰全新的工作型態與人才市場。分享會EP3我們邀請 Not Only HR 不只是人資—Miriam，為大家分享關於流動率HR該知道的事！

分享主題1 ▍HR該怎麼看待流動率，高就一定不好嗎？ 低就一定是好事嗎？

分享主題2 ▍流動率對組織的影響，怎樣才是合理的流動率

分享主題3 ▍疫情後的變局，關於流動率該知道的趨勢

人才流動的指標，不僅關係到員工的發展機會，更影響到組織的靈活性和創新力。因此，HR夥伴唯有善用這些指標，才能更精準地引導組織走向更高峰。1/18(四)下午14:00-16:00，我們誠摯地邀請您的蒞臨，共同探索人才流動率的奧秘！