【媽呦！HR抵家】分享會EP2：從操作型HR升級管理型HR

從招募、培訓、出勤管理到發放薪資，HR往往就在繁忙中渡過一年365天。然而，在這個不斷變動的人力市場環境中，HR不再僅是公司的行政支援者，更是戰略合作夥伴。為了成功應對挑戰，HR專業人士需要擁有跨領域的知識，能夠從全局角度思考，並快速做出明智的決策。

舉例來說，招募不再僅僅是填補職缺的過程，而是成為企業發展戰略的一部分。HR夥伴需要具備市場洞察力，了解人才市場趨勢，以確保企業在人才競爭激烈的環境中能夠吸引到最優秀的人才。同時，還需運用數據分析，優化招聘流程，提高招聘效率，降低成本。

又或者，出勤管理不再僅僅是確保員工準時上下班，而是需要更加注重工作效能和員工滿意度。HR夥伴應該設計更靈活的工時、混合式辦公制度，提供更具彈性的工作環境，以適應現代員工的多元需求。同時，透過數據分析，HR可以更好地了解員工的工作習慣，從而提供更貼近實際需求的管理方案。

隨著全球市場環境的變化和人資生態圈的演變，特別是疫情過後的普遍缺工時代，HR的角色也變得更加戰略和影響深遠。在一個日新月異的新世代中工作，HR夥伴需要不斷學習和提升各種技能。透過培養戰略思維、溝通技巧、數據分析和解決問題的能力，才有機會為組織發揮更大的價值。

全新人資社群「媽呦! HR抵家」因此而生！在轉型次世代的關鍵時刻，我們將秉持 #收穫 #互動 #娛樂 三大重點，堅持 #不置入產品 #不舉辦課程 #無參加門檻，打造氛圍輕鬆的OMO人資聚落，陪伴HR夥伴迎戰全新的工作型態與人才市場。分享會EP2我們邀請鼎恒數位科技營運長 游舒帆Gipi，為大家分享如何從操作型HR升級管理型HR！

分享主題1 ▍行政庶務 - 真的是 HR 難解的宿命嗎？ 

分享主題2 ▍資源、時間、專業不足時，HR 如何創造價值？

分享主題3 ▍從行政型 HR 到管理型 HR，立即可做的三件事

12/14(四)下午14:00-16:00，我們誠摯地邀請您的蒞臨，一同探索HR領域的無限可能與精彩未來！