【媽呦！HR抵家】分享會EP6：性平申訴HR協處實務

「性別平等工作法」於112年8月16日修正，部分條款並於113年3月8日生效施行，相關配套辦法「性別平等工作法施行細則」、「工作場所性騷擾防治措施準則」、「性別平等工作申訴審議處理辦法」亦陸續修正，企業如何因應新法令及配套措施，從受理、保護、調查、評議、懲戒、追蹤、協助等實務面，在適法性及員工心理、工作氛圍、連鎖效應進行全面而務實的協處？

HR夥伴除了必須審查和更新公司內部的性別平等政策，包括招聘、薪資、晉升、工作條件、性騷擾防治等方面，以反映性平三法上路後的變化。更重要的是能瞭解職場性騷擾及職場霸凌事件的預防作為、糾紛案件發生時的處理機制、協助流程、法律權利義務、法律責任及風險評估等。

全新人資社群「媽呦! HR抵家」分享會EP5我們邀請 人資顧問林建銘，為大家分享性平申訴HR協處實務！從勞動法令、人力資源管理、工商心理三大專業面向，精準解析企業在面臨性騷擾及職場霸凌爭議時的因應之道。

分享主題1 ▍職場霸凌的辨識、察覺、認識與避免

分享主題2 ▍從性騷擾事件出發，分辨法定雇主預防作為及協處實務

讓我們攜手努力打造安全和尊嚴的友善職場，5/23(四)下午14:00-16:30，我們誠摯地邀請您的蒞臨，一起加強預防及應變實務能力、落實立即有效的糾正，並檢視企業性平措施的優化方向！