【媽呦！HR抵家】分享會EP7：DEI職場實踐行動指南

DEI 代表 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融），以塑造共融職場與培育永續人才為核心，是促進聯合國永續發展目標 SDGs 及強化 ESG 表現的重要關鍵。透過 DEI，企業組織能強化創新與多元思維，更為全球挑戰培養應對能力強的人才，為企業永續發展與全球責任奠定堅實基礎。

根據《女人迷2023多元共融白皮書》指出，高達97.6%的填答者認為，企業組織是否具備 DEI ，是決定加入或留任的關鍵因素。高薪福利不再是唯一標準，DEI 企業更有效吸引優秀人才。企業透過建立 DEI 多元共融意識認知，讓夥伴都能在一個充滿尊重且安全的空間中發揮他們的最大潛力。因此，對於提升整個組織的文化氛圍、溝通效能以及成員間的協同作業至關重要，將有助於共創組織高效協作環境。

全新人資社群「媽呦! HR抵家」分享會EP7我們邀請 女人迷 Womany 營運總監 – 郭芙志 Merci ，為大家分享 DEI 職場實踐行動指南！如何打破隱藏的無意識偏見，促進更開放、尊重和共融的工作環境。

分享主題1 ▍認識 DEI – DEI 的定義，為何 DEI 重要

分享主題2 ▍認識無意識偏見 – 挖掘隱藏在生活裡的無意識偏見，我們可以如何改變

分享主題3 ▍創造職場多元共融 – 運用八大工作行為來自我檢視，DEI 行動指南

讓我們攜手努力打造安全和尊嚴的友善職場，6/13(四)下午14:00-16:00，我們誠摯地邀請您的蒞臨，一起擁抱不同，打造 DEI 多元共融的永續人才力！